participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

como de sentido común, tenemos convicción que en su simpleza se reflejan
realidades y acciones que beneficiarían la igualdad de género.
En relación a las políticas públicas, el Estado chileno puede tener un
papel determinante en el cambio de las relaciones de género en la sociedad,
pero también puede ser reproductor de las desigualdades que se producen en
ella. Si bien se han presenciado esfuerzos en los últimos gobiernos por
aumentar la introducción laboral femenina por medio de tres políticas
principales analizadas en la sección de los antecedentes, que son las políticas
de apoyo al cuidado infantil, la ley de Igualdad Salarial y la extensión del
periodo de postnatal, en la práctica no han sido efectivas (PNUD 2010). Lo
anterior plantea la necesidad de generar nuevos marcos normativos para
eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres que el mercado por sí solo
no resuelve.
Dado lo anterior, en primer lugar se sugiere aumentar el conocimiento,
información y sensibilización sobre las desventajas de las mujeres en sus
trabajos para así involucrar a distintos actores sociales como empresarios,
políticos, y trabajadores, haciéndolos conscientes de la necesidad de cambio y
comprometiéndolos con las iniciativas de equidad de género (Mauro, 2004a).
En segundo lugar, cambiar las representaciones culturales que tienen las
personas acerca de la igualdad de género, y fomentar políticas que entren en la
esfera privada de las mujeres. Para ello se recomienda impulsar la atribución
del trabajo productivo y reproductivo a los dos sexos, ampliando el abanico de
posibilidades y responsabilidades de hombres y mujeres. Estas son políticas
muy complejas y generan cambios en el largo plazo, pero sin duda, son
centrales si se quiere alcanzar una real transformación de las relaciones de
género (PNUD, 2010). “(…) Lo que pasa es que uno puede generar cambios en
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