participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

la sociedad, pero de ahí a que entren a la casa, a la manera en que se
relacionan hombres y mujeres, toma infinitamente más tiempo” (Presidenta
Bachelet, La Tercera, 15 de noviembre de 2009). También es necesario
cambiar las percepciones de las propias mujeres que son reproductoras de las
desigualdades, por ejemplo, a través de capacitaciones y otros programas de
educación que les haga tomar consciencia de esto.
En tercer lugar, se propone generar reformas en la educación que se
entrega en los colegios sobre los temas de género, con el fin de lograr una
sociedad más igualitaria y menos machista (Contreras y Plaza, 2007).
En cuarto lugar, estimular la participación política de las mujeres con la
finalidad de introducir la perspectiva de estas en la formulación, gestión y
seguimiento de las políticas públicas. De esta forma, al mismo tiempo se
promueve su empoderamiento y su participación en mayores espacios de
diálogo y discusión. Además, la presencia de más mujeres asegura una mayor
voluntad política necesaria para abordar estos temas (PNUD, 2010).
En quinto lugar, crear nuevas políticas legales que fomenten las
obligaciones y derechos de hombres y mujeres por igual con respecto a asuntos
familiares, por ejemplo post y pre natal, y permisos laborales por
acontecimientos especiales para ambos padres. En sexto lugar, realizar una
evaluación cuantitativa y cualitativa del impacto nacional de los programas y
proyectos de promoción de la equidad de género en materia laboral, a fin de
efectuar un seguimiento de dichas políticas. Esta idea ha surgido debido a la
falta de estudios encontrados que evalúen la efectividad de las políticas. En
séptimo lugar, crear políticas tanto sectoriales como nacionales, y tanto
generales como específicas, que tomen en cuenta la heterogeneidad de las
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