13.05.2013 Views

participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

hombres, <strong>de</strong>jando <strong>en</strong> un segundo plano y casi <strong>en</strong> <strong>de</strong>smedro las dificulta<strong>de</strong>s<br />

laborales, que finalm<strong>en</strong>te son las que al internalizarlas y trabajar <strong>en</strong> ellas g<strong>en</strong>era<br />

un mejor <strong>de</strong>sempeño laboral. Por otro lado, las <strong>mujeres</strong> pres<strong>en</strong>tan una mayor<br />

carga <strong>de</strong> trabajo al tratar <strong>de</strong> cumplir con ambos roles y por <strong>en</strong><strong>de</strong> un mayor<br />

cansancio y <strong>de</strong>sgaste, influy<strong>en</strong>do finalm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> un s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> culpa al no<br />

cumplir <strong>en</strong> un 100% con ambos.<br />

A pesar <strong>de</strong> la dificultad a la que se <strong>en</strong>fr<strong>en</strong>tan las <strong>mujeres</strong> por la dualidad<br />

<strong>de</strong> roles y el s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> culpa <strong>en</strong> cuanto al ámbito familiar, como se<br />

m<strong>en</strong>ciona <strong>en</strong> la esfera individual, muchos <strong>de</strong> los <strong>en</strong>trevistados <strong>de</strong>claran que las<br />

<strong>mujeres</strong> son más esforzadas y trabajadoras que los hombres, <strong>en</strong>tre dichas<br />

opiniones se <strong>de</strong>stacan las sigui<strong>en</strong>tes, “Las <strong>mujeres</strong> siempre son más<br />

comprometidas <strong>en</strong> distintas g<strong>en</strong>eraciones, porque el hombre no aguanta no<br />

más se <strong>en</strong>oja y se manda a cambiar y le da lo mismo”, como indica la Mujer <strong>de</strong><br />

Cargo Medio <strong>de</strong>l Caso N°3, “Las <strong>mujeres</strong> aquí <strong>en</strong> el banco, la mayoría <strong>de</strong> las<br />

ejecutivas con las que he trabajado son super aperradas para trabajar. Son<br />

súper bu<strong>en</strong>as para la pega. No hay nada que <strong>de</strong>cir, <strong>de</strong> hecho me saco el<br />

sombrero ante las <strong>mujeres</strong>. Súper trabajadoras. Y sobre todo hay muchas<br />

<strong>mujeres</strong> hoy día, solas, que viv<strong>en</strong> con sus hijos solam<strong>en</strong>te y esas son las más<br />

trabajadoras. Se esfuerzan <strong>de</strong>masiado y luchan y trabajan y está bi<strong>en</strong>, se<br />

esfuerzan tanto”, como señala el Hombre Par <strong>de</strong>l Caso N°1. Existe una clara<br />

percepción <strong>de</strong> que la mujer es más trabajadora y “aperrada”, si bi<strong>en</strong> se si<strong>en</strong>te<br />

una culpabilidad por el <strong>de</strong>sempeño <strong>en</strong> el ámbito familiar, existe un s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to<br />

<strong>de</strong> satisfacción por el <strong>de</strong>sempeño laboral. Sin embargo, no es posible concluir si<br />

esto se <strong>de</strong>be a que <strong>de</strong>be poner un esfuerzo mayor para ser consi<strong>de</strong>rada <strong>en</strong> una<br />

industria principalm<strong>en</strong>te masculina, si<strong>en</strong>te un s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> culpa con respecto<br />

al <strong>de</strong>sempeño laboral implícito que la hace esforzarse más, o bi<strong>en</strong>, le asigna un<br />

valor mayor al trabajo dado que este g<strong>en</strong>era un bi<strong>en</strong>estar económico para la<br />

familia y por <strong>en</strong><strong>de</strong> <strong>de</strong>be cuidarlo mejor.<br />

70

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!