participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...
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hombres, <strong>de</strong>jando <strong>en</strong> un segundo plano y casi <strong>en</strong> <strong>de</strong>smedro las dificulta<strong>de</strong>s<br />
laborales, que finalm<strong>en</strong>te son las que al internalizarlas y trabajar <strong>en</strong> ellas g<strong>en</strong>era<br />
un mejor <strong>de</strong>sempeño laboral. Por otro lado, las <strong>mujeres</strong> pres<strong>en</strong>tan una mayor<br />
carga <strong>de</strong> trabajo al tratar <strong>de</strong> cumplir con ambos roles y por <strong>en</strong><strong>de</strong> un mayor<br />
cansancio y <strong>de</strong>sgaste, influy<strong>en</strong>do finalm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> un s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> culpa al no<br />
cumplir <strong>en</strong> un 100% con ambos.<br />
A pesar <strong>de</strong> la dificultad a la que se <strong>en</strong>fr<strong>en</strong>tan las <strong>mujeres</strong> por la dualidad<br />
<strong>de</strong> roles y el s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> culpa <strong>en</strong> cuanto al ámbito familiar, como se<br />
m<strong>en</strong>ciona <strong>en</strong> la esfera individual, muchos <strong>de</strong> los <strong>en</strong>trevistados <strong>de</strong>claran que las<br />
<strong>mujeres</strong> son más esforzadas y trabajadoras que los hombres, <strong>en</strong>tre dichas<br />
opiniones se <strong>de</strong>stacan las sigui<strong>en</strong>tes, “Las <strong>mujeres</strong> siempre son más<br />
comprometidas <strong>en</strong> distintas g<strong>en</strong>eraciones, porque el hombre no aguanta no<br />
más se <strong>en</strong>oja y se manda a cambiar y le da lo mismo”, como indica la Mujer <strong>de</strong><br />
Cargo Medio <strong>de</strong>l Caso N°3, “Las <strong>mujeres</strong> aquí <strong>en</strong> el banco, la mayoría <strong>de</strong> las<br />
ejecutivas con las que he trabajado son super aperradas para trabajar. Son<br />
súper bu<strong>en</strong>as para la pega. No hay nada que <strong>de</strong>cir, <strong>de</strong> hecho me saco el<br />
sombrero ante las <strong>mujeres</strong>. Súper trabajadoras. Y sobre todo hay muchas<br />
<strong>mujeres</strong> hoy día, solas, que viv<strong>en</strong> con sus hijos solam<strong>en</strong>te y esas son las más<br />
trabajadoras. Se esfuerzan <strong>de</strong>masiado y luchan y trabajan y está bi<strong>en</strong>, se<br />
esfuerzan tanto”, como señala el Hombre Par <strong>de</strong>l Caso N°1. Existe una clara<br />
percepción <strong>de</strong> que la mujer es más trabajadora y “aperrada”, si bi<strong>en</strong> se si<strong>en</strong>te<br />
una culpabilidad por el <strong>de</strong>sempeño <strong>en</strong> el ámbito familiar, existe un s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to<br />
<strong>de</strong> satisfacción por el <strong>de</strong>sempeño laboral. Sin embargo, no es posible concluir si<br />
esto se <strong>de</strong>be a que <strong>de</strong>be poner un esfuerzo mayor para ser consi<strong>de</strong>rada <strong>en</strong> una<br />
industria principalm<strong>en</strong>te masculina, si<strong>en</strong>te un s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> culpa con respecto<br />
al <strong>de</strong>sempeño laboral implícito que la hace esforzarse más, o bi<strong>en</strong>, le asigna un<br />
valor mayor al trabajo dado que este g<strong>en</strong>era un bi<strong>en</strong>estar económico para la<br />
familia y por <strong>en</strong><strong>de</strong> <strong>de</strong>be cuidarlo mejor.<br />
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