participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

ien toda persona para desempeñarse de forma adecuada requiere de un
entorno que se lo permita, este aspecto es principalmente importante para la
mujer, la cual desarrolla una conexión diferente con la organización y las
personas que allí se desempeñan. De esta forma, favorecer políticas que se
preocupen de revisar de forma constante el clima laboral al interior de la
empresa, permitiendo por ejemplo la realización de actividades extra laborales
que les permita participar a las mujeres de igual manera que a los hombres,
puede tener un impacto positivo en la salud mental de estas y en su integración
a la fuerza laboral, viéndolas de igual a igual (Grela y López, 2002).
5.3 Limitaciones del estudio
A fin de lograr un mejor entendimiento de los resultados obtenidos, es
necesario tener en consideración las limitaciones que el estudio conlleva.
En primer lugar, es necesario comprender que la investigación cualitativa
per se no es concluyente al tratarse de una muestra poco representativa y
contextualizarse en las organizaciones de estudio. Por ende, los resultados
obtenidos no es posible extrapolarlos en organizaciones distintas a las
estudiadas y/o a diferentes industrias.
En segundo lugar, al tratarse de un estudio transversal no es posible
conocer y comprender las motivaciones existentes en las respuestas de los
entrevistados, sólo fue posible obtener aproximaciones mediante algunos
relatos históricos.
En tercer lugar, el estudio buscó abordar diversas temáticas que pueden
ser fuente para futuras investigaciones, lo que no permitió profundizar en alguna
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