participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

Dicha incompatibilidad se trasmite hacia las mujeres influyendo en el
momento de sus vidas en que se llevan a cabo las decisiones laborales. Esto
implica que las mujeres entrevistadas prefirieron estudiar y perfeccionarse al
inicio de la trayectoria profesional debido a la dificultad que se presenta al
momento de tener hijos, llevando a una restructuración de sus prioridades en
etapas avanzadas, disminuyendo así el interés por impulsar su carrera laboral a
niveles más altos de la organización, lo que implica una disminución de las
ambiciones laborales.
Por otro lado, descubrimos que existe una baja participación de las
mujeres en estudio en actividades fuera del ámbito del trabajo, esto es,
reuniones de distracción, comidas, entre otras, principalmente debido a que
implican una disminución del tiempo dedicado a la jornada familiar. Esta auto-
exclusión de dichas instancias genera desventajas al momento de formar redes
de contacto, mencionadas como un factor importante para el desarrollo laboral,
lo que estaría impactando negativamente en este.
Con respecto a la conciliación de los roles familiares y laborales de la
mujer, se destaca en el estudio la importancia del apoyo de la pareja tanto en
las labores domésticas como incentivando la participación laboral femenina
como medio para disminuir el sentimiento de culpa de la mujer y generar mayor
gratitud en ambos ámbitos. Otro aspecto relevante encontrado en la esfera
privada corresponde a la falta de políticas organizacionales que busquen lograr
un mayor equilibrio de ambos roles en la mujer, basándose actualmente sólo en
los mecanismos legales como lo son, entre otros, la sala cuna y pre y post
natal.
Finalmente, en relación a la esfera organizacional, dado que las
organizaciones financieras están condicionadas por el contexto social en la que
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