participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

están inmersas, confluyendo al interior de estas imágenes de género de la
sociedad, de los trabajadores, y las de la organización misma, nuestro estudio
en primer lugar reafirma el acceso desigual de hombres y mujeres a altos
puestos de dirección, quedando la mujer mayoritariamente con roles
secundarios dentro de la industria. El discurso empresarial considera que la
razón que explicaría este patrón sería la autoselección de las trabajadoras en
las postulaciones y las preferencias femeninas por cargos y áreas menos
estratégicas. Además, se justifica que habría igualdad de oportunidades, ya que
la competitividad y la eficiencia no tendrían sexo, pero sí considerando que no
habría igualdad de condiciones que permitiera a ambos géneros desarrollarse
por igual, por las responsabilidades familiares que las mujeres tienen. Por lo
tanto, la maternidad es la principal condición de desventaja en la competencia
laboral.
A su vez, esta investigación ha dejado en evidencia que sí existen
obstáculos al desarrollo profesional de la mujer al interior de la organización que
se generan por los estereotipos de lo propiamente femenino y masculino, lo
cual se refleja en las condiciones organizacionales. Por ejemplo, un hallazgo
que se observó fue la práctica de deslegitimación de la opinión de las
ejecutivas, al no prestar atención a sus propuestas y por las bromas con carga
sexual en las reuniones, aunque esto no es reconocido por todos los
entrevistados.
También, se evidenció que las mujeres son percibidas mayormente con
rasgos comunales más que agénticos, y son estos últimos los atributos que se
consideran necesarios para asumir altos cargos, por lo que esta percepción
limita el potencial de desarrollo profesional de las trabajadoras.
Con respecto a las descripciones de cargo, las mujeres consideran que
sí existen cargos y tareas que los hombres pueden desempeñar mejor que las
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