participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

fuentes de diferenciación por ser constructos que culturalmente han sido
naturalizados.
Para comenzar se analizaran los argumentos que sustentan la igualdad
de género. Se encontró como primera tesis que existiría igualdad de
oportunidades en el sector, y que la segregación de la mujer en áreas y cargos
se daría debido a una autoselección de las trabajadoras en las postulaciones y
por sus preferencias personales, desconociendo por tanto barreras que
produzcan discriminación y segregación. La Mujer Gerente de Recursos
Humanos del Caso N°2, planteaba con toda claridad que “sí existe igualdad de
oportunidades. Si bien creo que es un mundo predominantemente masculino,
no es por discriminación sino por opción de las mujeres. Yo abro un proceso de
búsqueda, y en general postulan mucho más hombres que mujeres, y cuando
tratas de entender por qué la mujer no postula, es porque ella quiere marketing
o recursos humanos, es como la tendencia, pero no creo que haya una
discriminación forzada, sino que se da naturalmente.”
Paralelamente se reconoce una creencia generalizada en los
entrevistados de que hoy se está viviendo un cambio generacional y una mayor
entrada de las mujeres a otros cargos, dado que habría más oportunidades y
ambición de desarrollo profesional por parte de las ejecutivas. Lo anterior
estaría impulsado también por un aumento de la valoración del empleador del
trabajo femenino. “Mira esta compañía es un gran promotor de las mujeres, de
la igualdad de los hombres y las mujeres, porque he visto acá como en trabajos
en otras partes, que los grupos funcionan mejor cuando tienen un porcentaje
entre hombres y mujeres más o menos parecido”, señala un Hombre Jefe del
Caso N°2.
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