participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

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¿Trabaja más horas de las estipuladas en su contrato? Sí___ No___ ¿Cuánto tiempo le dedica al trabajo no remunerado (cuidado de los niños, tareas de la casa, etc.)? ___ horas Pareja ¿Qué tipo de trabajo que desempeña su pareja? _____________________ ¿Qué cargo tiene? (Gerencial / No Gerencial) _____________________ ¿Cuál es el rango de salario que percibe? _____________________ 127
1.3 Entrevista a jefe Evaluar el cargo del jefe y como llego a este 1) ¿Cómo fue el proceso de selección para su cargo actual? ¿Cuáles son las principales facilidades y obstáculos que ha enfrentado para llegar a este puesto? 2) ¿Qué habilidades y capacidades considera necesarias para un buen desempeño en su cargo? 3) Desde su perspectiva ¿considera que existe igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para encontrar trabajo, acceder a capacitaciones y posibilidades de ascenso en la industria financiera? ¿Cómo ha sido su experiencia frente a estas situaciones? Determinar cómo evalúa a las personas a su cargo y a la mujer en estudio comparativamente. 4) ¿Qué características usted cree que son indispensables en una mujer en un alto cargo? 5) ¿Existen cargos más idóneos para mujeres y cargos más idóneos para hombres? 6) ¿Existen tareas cuya preferencia es que se realicen por hombres en vez de mujeres, o viceversa? 128
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UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE EC
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ÍNDICE RESUMEN ...................
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5.3 Limitaciones del estudio. .....
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De esta forma, este estudio constit
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desarrollo económico que Chile, co
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Desde esta perspectiva deberían in
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Además, es importante remarcar que
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la percepción de género, tanto fu
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organizacional, más que por mecani
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acciones y aspiraciones se orientan
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Ya entre los 4 y 5 años, esta auto
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conllevan un rechazo, dado que se e
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mujeres tienden a pensar que su rol
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De esta forma, la Esfera Individual
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posible observar que en algunas his
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ealización personal (Mauro, 2004;
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la competitividad, la eficiencia, l
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ajustadas a los roles y estereotipo
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En primer lugar encontramos los pro
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trayectoria laboral está supeditad
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las que se forman las relaciones. P
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6) ¿Existen cargos y tareas en don
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En la siguiente sección se present
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organizacional, de manera que una f
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dichos efectos con una estructura d
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preguntas realizadas se elaboraron
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desempeño; y las políticas organi
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Recursos Humanos: Mujer entre 40 y
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- Esfera Individual: un investigado
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tres escenarios posibles: 1) dinám
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embargo, reconocen que esto hoy en
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como positiva. Además, los casos n
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Aquí también cabe mencionar el ca
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preferencias y lo que buscan las mu
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De esta forma, a modo de resumen, a
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madre. Esta influencia determina lo
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hombres, dejando en un segundo plan
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