participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

lo señalado por la Mujer de Cargo Medio del Caso N°1 en relación al tema
familiar y sus efectos. La mujer señala que, a pesar de que el trabajo tiene un
impacto negativo desde el punto de vista del cariño y apego a la familia, dado
que “(…) tengo un hijo y obviamente no le puedo dedicar todo el tiempo que me
gustaría dedicarle a él, por lo tanto eso me afecta un poco y de repente me
cuesta (…)”, esto mirándolo desde un punto de vista futurista, significa
“entregarle a los hijos herramientas para que sean más independientes y
enfrentar todo lo que se les viene, por lo que tienen una ventaja en relación a
los demás”.
Finalmente, a la hora de abordar la forma como las mujeres utilizan
diferentes estrategias para alcanzar sus objetivos laborales, la Mujer de
Cargo Medio del Caso N°1 es el único que reconoce abiertamente que existen
estrategias para conseguirlos. Este caso señala que las estrategias se
relacionan con las características de la mujer, la cual “tiene más llegada y
somos más simpáticas con las otras personas. Así, cuando el gerente viene
molesto o enojado con algo, tú tienes más herramientas femeninas para
manejarlo. Por ejemplo, usas el temperamento, a diferencia de los hombres que
son más fríos y prácticos”. Esto se vincula directamente con lo que Mauro
(2004b) menciona en torno a la estrategia que utilizan las mujeres para
enfrentar prejuicios de género y desenvolverse en el ámbito laboral,
relacionadas con las formas de socialización que adoptan. Sin embargo, en vez
de adoptar una estrategia de mostrarse “asexuadas” e intentar utilizar los
mismos códigos de los hombres como señala el autor, las mujeres señalaron lo
opuesto, potenciando las características femeninas que describieron.
En resumen, en la Esfera Individual, podemos ver cómo el contexto de la
mujer en sus etapas formativas efectivamente tiene un impacto en su
formación del concepto de género, siendo esta influencia principalmente la de la
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