Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

Hajautetun ryhmän jäsenten ammattitaidon ylläpitäminen vähentää työn laadul-
lista kuormittavuutta. Kun osaaminen on ajan tasalla ja ammatillinen itsetunto
kohdallaan, työtä ei koeta liian vaikeaksi vaan positiiviseksi haasteeksi.
3. Liikkuminen. Matkustuspäivinä työajat venyvät usein pitkien siirtymien vuok-
si. Juna- ja lentomatkoja käytetäänkin usein hyväksi hoitamalla muuten työpöy-
dän ääressä toimitettavia asioita, kuten lukemalla ja kirjoittamalla dokumentteja.
Pitkillä ajomatkoilla taas voi osallistua puhelinneuvotteluihin ja pohtia rauhassa
asioita. Toiset taas käyttävät matkustusajat hyväkseen rentoutuen.
Jos työ vaatii paljon matkustamista, vapaa-ajan ja harrastusten järjestäminen vai-
keutuu. Säännöllisiin urheiluharjoituksiin tai kerhoihin osallistuminen ei onnistu,
vaan joudutaan keksimään joustavia harrastusmuotoja. Monet yöpyvätkin mielel-
lään hotelleissa, jossa on kuntosali tai uima-allas, ja esimerkiksi mökkeilevät
perheen kanssa viikonloppuisin.
4. Oman työn johtamisen vaatimukset. Lähiesimiehen etäisyyden vuoksi hajaute-
tun mobiilin ryhmän jäsenen on otettava vastuuta oman työnsä johtamisesta, or-
ganisoimisesta ja priorisoimisesta. Hän joutuu usein kantamaan vastuuta myös
kokonaisuuksista ja tekemään itsenäisiä päätöksiä. Tästä syystä kokeneiden asi-
antuntijoiden on todettu pärjäävän paremmin hajautetussa työssä kuin vasta
uraansa aloittavien noviisien. Oman työn johtamisessa on myös tärkeää tuntea
sidosryhmät ja luoda laaja sosiaalinen verkosto, jota voi käyttää tiedonlähteenä
tarvittaessa. Epäselvien asioiden kuormittavuus vähenee, kun tietää, keneltä voi
kysyä neuvoa missäkin asiassa.
Ongelmatilanteissa hajautetun työn tekijä kokee kuitenkin usein olevansa yksin
ratkaisuvaihtoehtojen edessä, vaikka neuvoja olisikin saatavilla. Kaikissa tilan-
teissa apua ei edes viitsitä kysyä, koska koetaan, että puhelinsoitto saa ongelman
kuulostamaan suuremmalta, kuin se todellisuudessa onkaan. Paikallisessa toimis-
91