Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

eurooppalaisista asiantuntijoista odotti maantieteellisen liikkumisen lisääntyvän
teknologian ansiosta.
On myös hyvä tiedostaa se, että samalla kun mobiili teknologia ja erilaiset palve-
lut ja infrastruktuuri kehittyvät liikkuvan työntekijän ja hajautetun mobiilin ryh-
män työn ja toiminnan tueksi, kasvaa myös riippuvuus niistä. Pienenä esimerkki-
nä tästä ovat vaikutukset, joita osoitetietojen ja kalenterimerkintöjen häviämisellä
kannettavasta laitteesta on toiminnan suunnittelulle ja järjestämiselle.
5.2 Työsuhteet
Itsetyöllistetyt työmuodot saattavat lisääntyä, sillä teknologian avulla paitsi itse-
näisyys työssä myös mahdollisuudet ja voimavarat itsenäiseen, ”alihankkijatyyp-
piseen” työhön lisääntyvät. Lisääntymisestä on myös näyttöä eurooppalaisessa
tutkimuksessa: e-työn tyypeistä mobiilin työn lisäksi erityisesti kotoa käsin teh-
tävä itsetyöllistetty työ lisääntyi 50 prosenttia vuodessa (ks. taulukko 2).
Yrityksillä ja muilla organisaatioilla saattaa toisaalta olla tarve palkata liikkuvaan
työhön halukasta henkilöstöä myös vakituiseen työsuhteeseen. Rajoituksena voi
olla kodin ja perheen vaateet liikkuvaa työtä tekeville, kuten on pienten lasten
vanhempien kohdalla. Perhesyistä ei ole mahdollista milloin tahansa lähteä töihin
tai tehdä työtä. Etätyötutkimukset toisaalta kertovat, että osalle etätyötä tekevistä
työskentely ylipäätään on mahdollista vain siksi, että se voidaan tehdä kotona.
Lilischkisin (2003) mukaan mobiilin tietokoneavusteisen työn vaikutuksia työlli-
syyteen ei tunneta.
SIBIS-tutkimuksessa (Lilischkis & Meyer 2003, 26) eroja työsuhteen jatkumisen
varmuudessa ei juuri ollut liikkuvaa työtä ja liikkumatonta työtä tekevien välillä:
15 prosenttia liikkuvaa työtä ja 19 prosenttia liikkumatonta työtä tekevistä oli
erittäin huolestuneita työsuhteensa jatkuvuudesta.
75