04.09.2013 Views

Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

netelmiä. Ylimääräisten tunnusten ja laitteiden kanssa askartelu pitäisi saada mi-<br />

nimiin.<br />

Käyttäjän keskeisin tarve mobiililaitteiden osalta on kuitenkin se, että sähköpos-<br />

tin lukeminen saadaan niin nopeaksi ja yksinkertaiseksi kuin mahdollista. Moni-<br />

mutkainen käyttöliittymä tai sen toimintaongelmat aiheuttavat ajanhukkaa. Tämä<br />

ajanhukka voi olla hyvinkin merkittävä informaatiotulvan huomioon ottaen.<br />

Yhteenvetona voitaisiin sanoa, että jos henkilö ei ole tekniikan ja järjestelmien<br />

kanssa sinut, saattaa hänen työkykynsä laskea ja hän saattaa stressaantua hel-<br />

pommin.<br />

3.7 Hyvinvointi<br />

Haastateltavien mielipiteistä käy hyvin selkeästi ilmi, että mobiiliudella on sekä<br />

hyvät että huonot puolensa. Kyse on siitä, miten sen tuoma muutos koetaan. Lä-<br />

hes kaikki haastateltavat painottivat, että toisille kielteiset asiat voivat olla toisille<br />

myönteisiä. Jos ihminen ei kykene hallitsemaan omaa työtään, mobiili työ aiheut-<br />

taa varmasti hänelle stressiä. Tällainen ihminen tarvitsee selkeää johtamista. Hän<br />

haluaa, että hänelle kerrotaan, mitä tehdä. Haastattelujen perusteella useita asian-<br />

tuntijoita tällainen taas ahdistaa. ”[…] että jos on sellanen kaveri, joka haluaa että<br />

on, niinkun vaatii selkeän manageerauksen, niin silloinhan on vähän heikommal-<br />

la. Sitten jos kaveri on vähän itsenäisen ja pystyy tekemään niinkun itsenäistä<br />

työtä ja tottunut siihen, niin eiköhän se päinvastoin niinkun avarra hänen <strong>työn</strong>ku-<br />

vaansa, niinkun helpota sitä stressiä” (soveltaja).<br />

Henkilön aiempi työhistoria vaikuttaa siihen, miten hyvin hän sopeutuu muutok-<br />

seen – 30 vuotta työtä tarkan valvonnan ja ohjauksen alla tehneen ei voida<br />

yht’äkkiä antaa päättää itse kaikesta. Loppuun palamisen vaara on suuri, mikäli<br />

hän ei ole valmistautunut näin suureen muutokseen työssään. Toisaalta, jos ihmi-<br />

151

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!