Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

hieman paradoksaalisesti ihmisten matkustamisen määrää. Aina ei tarvitse tavata
toisia kasvokkain tai mennä toimistolle hoitamaan jotain asiaa.
3.5 Itsensä johtaminen
Mobiilius lisää ihmisten vapautta. Vapaudella on myös hintansa. Lähes kaikki
asiantuntijoista toivat esille, että oman elämän hallinnan taidot nousevat entistä
tärkeämmäksi mobiilia työtä tehtäessä. Suurin vaara on, että mobiilius hajottaa
ihmisen kyvyn hallita omaa elämäänsä. Useat edellä mainituista ongelmista ovat
kuitenkin ratkaistavissa. Mobiili työ edellyttää itsenäisyyttä ja vastuun ottamista,
mutta toisaalta myös organisaatiolta vastuun antamista ja selkeiden pelisääntöjen
luomista.
3.5.1 Vastuunotto
Mobiililla työntekijällä voi olla suuri kontrolli työstään. Moni haastateltava sa-
noi, että valta ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Työntekijän on kyettävä luovi-
maan pirstoutuneessa työssä. Hänen on kyettävä keskeyttämään tekemisensä sil-
loin tällöin, mutta toisaalta kyettävä myös pitämään joskus puhelinta pois päältä.
Jos henkilö kokee jatkuvan tavoitettavuuden rasitteena, hänen täytyy kyetä jättä-
mään puhelin töihin tai olla vastaamatta työpuheluihin vapaa-ajallaan.
Työ- ja vapaa-ajan voi erottaa. Kenenkään ei ole pakko tehdä töitä vapaa-ajalla.
Toisaalta työntekijä voi välillä aivan hyvin tehdä koko päivän töitä kotonaan.
Kyky jakaa omaa työkuormaansa on tärkeää. Vastuu ulottuu omasta työkyvystä
huolehtimiseen. Tämä kuuluu perinteisesti organisaation tehtäviin, mutta miten
organisaatio kykenee tarkastamaan henkilön työkyvyn, jos hän ei ole paikalla
työtä tehdessään?
148