Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

Mobiili työ vaikuttaa yksilöön monessa asiassa. Mobiili työ mahdollistaa sen,
että työtä voi tehdä milloin vain ja missä vain. Työaika on myös tehokkaampaa
kuin ennen, toki viestinnän osuus työpäivästä on suurempi. Kommunikointi säh-
köisessä viestinnässä on lisääntynyt ja lisääntyy koko ajan. Tämä on johtanut sii-
hen, että tilanteisiin pystytään reagoimaan nopeammin. Edellytyksenä on kuiten-
kin se, että esimerkiksi sähköpostit tarkistetaan tiivein aikavälein ja vastataan
niihin. Haittapuolena informaatiotulvassa on, että ne oleellisimmat viestit ja tie-
dot saattavat hukkua muiden sekaan. Sähköinen viestintä ei kuitenkaan korvaa
henkilökohtaista kanssakäymistä, vaan täydentää sitä.
Työnteon joustavuus on lisääntynyt, mutta samoin oletetaan henkilön olevan
tavoitettavissa milloin vain. Työ- ja vapaa-ajan raja on hämärtynyt, mikä on
myös ilmennyt aikaisemmissa tutkimuksissa. Asennetasolla tarvitaan muutosta,
niin että mobiilius nähdään osaksi työntekoa, eikä minään erikoisuuden
tavoitteluna. Henkilöltä edellytetään kykyä hyväksyä tämä muutos. Todelliset
muutokset ihmisten käyttäytymisessä ovat usein hitaita. Kuva nopeasta
muutoksesta on pitkälti harhaa.
Mobiilin työn ansiosta ihminen pystyy päättämään ja hallitsemaan paremmin
elämäänsä ja mitä milloinkin tekee. Eräs tärkeä näkökulma mobiilin työn koko-
naisuuteen yksilön kannalta on se, että työn tekemisen tyydytys tulee loppujen
lopuksi saavutetuista tuloksista. Mobiilius lisää henkilön kykyä organisoida omaa
työtään ja näin ollen lisää hänen vastuutaan työstä. On kuitenkin muistettava, että
ihmisillä on toiminnallisia ja kulttuurisia tottumuksia, jotka toimivat mobiilisuu-
den vastavoimana. Jatkuva liikkuminen väsyttää synnyttäessään suuren fyysisten
ja sosiaalisten ympäristöjen määrän. Useimmat ihmiset kaipaavat omaa paikkaa,
joka mahdollistaa autonomian, esim. mahdollisuuden asettaa läheisten kuvat.
Samoin kaivataan sosiaalista yhteisöä.
171