Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

5.3 Työehdot ja -sopimukset
Sopimisen merkitys lisääntyy mobiilissa työssä, sillä suora kontrolli ei ole mah-
dollista, vaikka tietojärjestelmien avulla on mahdollista saada tietoa, missä työn-
tekijä on ja mitä hän tekee. Kontrollin toisena puolena on työntekijän yksityi-
syys: miten vedetään raja yksityiselämän ja työelämän välille?
Näin ollen sopiminen työehdoista ja toimintatavoista on tarpeen, silloin kun ky-
symyksessä on työantaja-työntekijä –suhde. Etätyön järjestämisen ehtojen kuva-
uksia, ohjeita ja sopimusmalleja on ollut saatavilla jo jonkin aikaa (Rantala &
Luukinen 1997). Etätyön eurooppalainen puitesopimus solmittiin kesällä 2002
(Helle 2004). Etätyön sopimusmallissa määritellään seuraavat asiat: sopijaosa-
puolet, vakituinen ja etätyön tekemisen paikka, etätyönä tehtävä työ, peruutetta-
vuus, työsuhteen ehdot, palkkaus, työaika, yhteydenpito, seuranta ja raportointi,
työvälineet, kustannusten korvaaminen, työhön liittyvät velvoitteet, muita mää-
räyksiä ja etätyön päättäminen. Mobiili työ lisää sovittavien asioiden määrää ja
samalla monimutkaistaa jonkin verran asioista sopimista. Helle (2004, 152) kui-
tenkin ehdottaa, että liikkuvaan etätyöhön sovelletaan samoja säädöksiä kuin ko-
tona tehtävään etätyöhön.
5.4 Perheen ja työelämän yhteensovittaminen
Mobiilin työn yhteydet perheeseen ja vapaa-aikaan sekä institutionaaliseen kou-
lutukseen on pääosin rajattu tämän raportin ulkopuolelle aiheen laajuuden vuok-
si. Koti, perhe-elämä ja vapaa-aika kuitenkin kytkeytyvät siinä määrin mobiilin
työn toteuttamiseen, että niitä on syytä lyhyesti käsitellä. Tosin taas kerran se ta-
pahtuu etätyötutkimusten valossa, sillä mobiilin työn yhteyksiä perhe-elämään ja
vapaa-aikaan on tutkittu vähän. Aiemmin menneisyydessä työ yleensä tapahtui
kotona tai sen lähiympäristössä. Vasta teollistuminen synnytti työpaikat kodin
ulkopuolella, jonne varta vasten mentiin työskentelemään. Mobiili työ on puoles-
76