Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3.1.2 Kotona tehtävä etätyö<br />
Kotona tehtävä etätyö on kaikkein tunnetuin e-<strong>työn</strong> tyypeistä. Kotona työskente-<br />
leviä etä<strong>työn</strong>tekijöitä ovat ne, jotka (ECaTT 2000, 9):<br />
- “työskentelevät kotona (matkustamatta päätyöpaikalle) vähintään yhden työ-<br />
päivän viikossa<br />
- käyttävät henkilökohtaista tietokonetta työssään<br />
- käyttävät kommunikaatioyhteyksiä (puhelin/faksi/sähköposti) viestintään työ-<br />
tovereidensa/esimiehensä kanssa kotona tehtävän <strong>työn</strong> aikana<br />
- ovat joko palkkatyösuhteessa tai työllistävät itsensä, missä tapauksessa hei-<br />
dän päätyöpaikkansa on toimeksiantajan tiloissa.”<br />
ECaTT-tutkimuksessa kotona tehtävän etä<strong>työn</strong> määrittävänä piirteenä on yksi<br />
kokonainen työpäivä viikossa kotona tehtynä erona siihen, että kotona työsken-<br />
nellään satunnaisesti. Suurin osa etä<strong>työn</strong>tekijöistä jakaa työaikansa kodin ja pää-<br />
työpaikan kesken. Heitä kutsutaan ”etätyötä vaihtelevasti” tekeviksi. Niitä, jotka<br />
käyttävät enemmän kuin 90 prosenttia työajastaan kotona tehtävään työhön, kut-<br />
sutaan ”pysyvästi etätyötä tekeviksi”. ”Täydentävää etätyötä” tekevät ne, jotka<br />
käyttävät etätyöhön vähemmän kuin yhden täyden työpäivän viikossa. Heitä kut-<br />
sutaan myös “satunnaisiksi etä<strong>työn</strong>tekijöiksi”.<br />
Tilastojen mukaan vaikuttaa siltä, että jatkuvasti etätyötä tekevien lukumäärä Eu-<br />
roopassa on pysynyt viime vuodet vakaana, noin kahtena miljoonana. Sen sijaan<br />
satunnaisesti kotona töitä tekevien määrä on lisääntynyt voimakkaasti kahdesta<br />
miljoonasta yli viiteen miljoonaan (taulukko 2).<br />
Miksi etätyö sitten kiinnostaa? Tämän joustavan työjärjestelyn etuina ovat par-<br />
haimmillaan häiriötön työympäristö, <strong>työn</strong> rytmittäminen omien tarpeiden mu-<br />
kaan, mahdollisuus sovittaa työ ja perhe-elämä paremmin yhteen, kohonnut työ-<br />
30