Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

Mobiililta työntekijältä edellytetään vastuullisuutta myös siinä mielessä, että hä-
nen on pidettävä huoli itsensä lisäksi mukanaan olevista laitteista. Laitteiden si-
sältämä luottamuksellinen tieto ei saa joutua vääriin käsiin. Tietynlainen pelisil-
mä ja moraali pitää informaatio poissa ulkopuolisten katseilta on ehdotonta tietoa
käsiteltäessä.
3.5.2 Itsenäisyys
Mobiililta työntekijältä edellytetään itsenäisyyttä. Mobiilissa työssä yksilöosaa-
minen pääsee esille. Eräs haastateltava arveli, että akateeminen koulutus valmen-
taa ihmistä tekemään työtä mobiilisti. Itsenäisyys tarkoittaa sitä, että työntekijän
on kyettävä itse organisoimaan tekemisensä. Käytettävissä oleva aika ja paikka
määräävät, minkä näköisiä töitä pystyy ja kannattaa tehdä. Työntekijän täytyy
osata hyödyntää mobiilin työn mahdollisuuksia aina asianmukaisella tavalla. On-
gelmana on, että kaikki ihmiset eivät pysty arvioimaan työtehtävien ja työskente-
ly-ympäristön yhteensopivuutta.
Kyky asettaa tavoitteita itselleen on mobiilin työntekijän tärkeä edellytys. Työn-
tekijän on nähtävä, mikä on olennaista ja keskittyä siihen. Keskittyminen edellyt-
tää kurinalaisuutta. Jossakin tapauksissa, yhdessä sovitun päämäärän pohjalta
henkilön on itse suunniteltava tuottavin tapa edetä, vaikka päämäärä voi olla
kuukausien päässä. Mobiilin työntekijän on kyettävä toimimaan ilman ohjausta.
Mobiililla työntekijällä on suurempi mahdollisuus luistaa tehtävistään. Hänellä
pitää siksi olla itsekuria ja innostusta työhönsä. Myös kyky priorisoida tehtäviä
itsenäisesti on tärkeää.
3.6 Käytettävyys
Mobiilius kasvattaa luonnollisesti työn tekemisen riippuvuutta teknologiasta.
Haastateltavien mielipiteet ihmisten taidoista käyttää mobiililaitteita vaihtelivat.
149