Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2.4 <strong>Mobiilin</strong> <strong>työn</strong> käyttönoton esteet<br />
On myös lukuisia hidastavia ja estäviä tekijöitä, jotka vaikuttavat mobiilien toi-<br />
mintamallien ja –tapojen sekä teknologioiden käyttöönottoon. Täysin mobiili<br />
toimintapa saattaa olla liian kallis, sillä se merkitsee koko toimintajärjestelmän<br />
muuttamista. Pelkästään toimivan teknologian hankkiminen on kallista. Lilisch-<br />
kis (2003, 29) mainitsee seuraavia estäviä tekijöitä: liiketoimintastrategiassa ei<br />
ole huomioitu mobiilisuutta, mobiileja <strong>työn</strong>tekijöitä ei ole riittävästi, mobiili-<br />
hankkeiden taloudellista hyötyä ei kyetä osoittamaan, markkinat eivät ole kypsiä,<br />
ja puuttuu teknistä välineistöä ja osaamista.<br />
Mobiilien laitteiden ja sovellusten osalta EITO:n raportissa (European Informati-<br />
on Technology Observatory 2004, 31-32) mainitaan seuraavia estäviä tekijöitä:<br />
- Tietoturva: monet eurooppalaiset organisaatiot pitävät mobiileja verkkoja tie-<br />
toturvaltaan heikkoina.<br />
- Teknologia: datan siirtonopeudet eivät riitä dataa paljon sisältävien sovellus-<br />
ten käyttöön.<br />
- Kustannukset: laitteen ja yhteyskustannusten lisäksi on muita kustannuksia,<br />
kuten infrastruktuuuri, tietoturva, tukipalvelut, yhteyksien kattavuus, jne.<br />
Kustannusten takaisinmaksua ei kyetä aina perustelemaan.<br />
- Kulttuuriesteet: mobiilisuutta ei pidetä osana länsi-eurooppalaisten organisaa-<br />
tioiden strategiaa.<br />
Mobiili hanke saattaa joutua vaikeuksiin tai epäonnistua siksi, että uuteen toimin-<br />
tatapaan siirtymistä ja ylläpito ei hallita ja osata johtaa (Vartiainen ym. 2004).<br />
Johto käyttää perinteisiä suoraan kontrolliin pohjautuvia johtamistapoja tilantees-<br />
sa, jossa <strong>työn</strong>tekijät toimivat itsenäisen hajautetusti ja tarvittaisiin uusia luotta-<br />
mukseen perustuvia suhteita. Myös asioiden ’manageeraus’ ontuu. Liikkuvat<br />
<strong>työn</strong>tekijät saattavat esimerkiksi hukkua sähköpostien, puhelinsoittojen ja video-<br />
24