Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

7. Lilischkis (2003) ryhmittelee mobiilit monipaikkaista työtä tekevät työntekijät
viiteen tyyppiin: ’paikallaan liikkujat’, ’ jojot’, ’heilurit’, ’nomadit’ ja ’kuljetta-
jat’ sen mukaan, missä määrin irrallaan työpiste on kiinteästä työpaikasta. ’Pai-
kallaan liikkujat’ työskentelevät tietyssä paikassa, mutta heidän on liikuttava tiet-
tyjä reittejä pitkin edestakaisin. ’Jojot’ ovat mobiileja työntekijöitä, joilla on kiin-
teä työpiste, jonka he välillä jättävät työskennelläkseen muualla. ’Heilurit’ työs-
kentelevät vuorotellen kahdessa kiinteässä paikassa, kuten työnantajan tiloissa,
kotitoimistossa tai asiakkaan tiloissa. ’Nomadit’ liikkuvat jatkuvasti paikasta toi-
seen. ’Kuljettajat’ tekevät mobiileja töitä, jotka liittyvät ihmisten tai tavaroiden
kuljettamiseen liikkumalla jatkuvasti paikasta toiseen. Fyysisesti liikkuvia työn-
tekijöitä löytyy eri ammattiryhmistä niin johdon kuin suorittavan työn teki-
jöidenkin joukosta.
8. Liikkumisen ja langattoman teknologian kehittymisen välillä on erilaisia yhte-
yksiä:
- Tavaroiden ja henkilöiden liikkuminen on lisääntynyt huimasti viime vuosi-
kymmenen aikana. Samalla on lisääntynyt mobiilin teknologian ja palvelujen
määrä, mutta tällä ei näytä olevan vaikutusta fyysisen liikkumisen määrään -
ainakaan vähentävästi.
- E-työn tyypeistä mobiilin työn lisäksi erityisesti kotoa käsin tehtävä itsetyöl-
listetty työ on lisääntynyt, vuosina 1999-2002 noin 50 prosenttia vuodessa. E-
työn lisääntymisen vaikutusta työsuhteisiin ei tiedetä.
- Sopimisen tarve työehdoista kasvaa mobiilin työn lisääntymisen myötä, sillä
työnjohdon suoran kontrollin mahdollisuus pienenee. Näin ollen sopiminen
työehdoista ja toimintatavoista on tarpeen, silloin kun kysymyksessä on työ-
antaja-työntekijä –suhde.
- Mobiilin työn yhteyksiä perhe-elämään ja vapaa-aikaan on tutkittu vähän.
Työskentely kotona on lisääntynyt. Erityisesti tämä näyttää koskevan toimi-
henkilöitä. Kotityön hyvinä puolina pidetään työpaikkaa rauhallisempaa tilaa
103