Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mobiilius helpottaa huomattavasti suorittavan <strong>työn</strong> organisointia, koska se auto-<br />
matisoi työprosessin valvontaa. Johdon on mahdollista tietää tarkasti, mitä järjes-<br />
telmässä kiinni olevat ihmiset tekevät milloinkin. Tämä tarkoittaa sitä, että johto<br />
kykenee paremmin hallitsemaan resursseja ja optimoimaan kapasiteettia. Esi-<br />
merkiksi reitityksiä voidaan suunnitella paremmin ja tehdä muutoksia nopeasti.<br />
Tietysti <strong>työn</strong> organisoinnissa on ensin tarkkaan mietittävä seurantamallit sekä<br />
ihmisten vastuut ja valtuudet.<br />
Mobiilius asettaa tiettyjä haasteitakin <strong>työn</strong> organisoinnille. Asiat tulee määritellä<br />
hyvin, kun töitä tehdään etäällä toisista. On oltava selkeästi sovitut tavat kommu-<br />
nikoida yhteisesti määritellyt tavoitteet sekä työajanseuranta ja -jousto. Erään<br />
henkilön mielestä tosin kommunikoinnin pelisäännöt menevät omissa uomissaan.<br />
Tähän vaikuttaa hyvin paljon, miten itseään hallinnoivista <strong>työn</strong>tekijöistä on kyse.<br />
4.1.2 Johtaminen<br />
Erään haastateltavan mukaan liikkuvuus ja johtaminen eivät ole juurikaan yhtey-<br />
dessä toisiinsa. Mekanismit huolehtivat siitä, että ihmiset tekevät <strong>työn</strong>sä. Mobii-<br />
lius vapauttaa johtajille enemmän aikaa, sillä automaatio tekee suuren osan hei-<br />
dän työstään. Heidän ei esimerkiksi tarvitse odotella raportteja keneltäkään. Joh-<br />
tajalla on parempi mahdollisuus seurata <strong>työn</strong> etenemistä ja tiedottaa päivittäisistä<br />
tapahtumista. Näin saattaa olla sinikaulustyöpuolella, mutta ei valkokauluspuo-<br />
lella. Johtajan tehtävä on antaa alaisille kokonaiskuva siitä, mitä ollaan tekemäs-<br />
sä. Tämän jälkeen johtajan tulee luottaa <strong>työn</strong>tekijöihinsä ja antaa heidän itse hoi-<br />
taa asiat. Mobiili työ edellyttää aiempaa parempaa sitouttamista. Mobiilius ku-<br />
koistaa parhaiten rikastavassa työyhteisössä, jossa keskinäinen luottamus ja yh-<br />
teinen visio ovat hallitsevassa asemassa. ”Yhä enemmän johtamisen <strong>työn</strong>kuva<br />
muuttuu sellaiseksi, että sen tehtävä on niin kuin parhaiten tukea näitten yksilöi-<br />
den luovuutta ja antaa niille vapautta. Ja ne luovuuden tyylithän on yksilöllisiä”<br />
(konsultti).<br />
155
Change language