Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

käsitys työntekijän ja työnantajan välisestä suhteesta, jolle mobiilius asettaa
haasteen.
3.3 Ryhmän jäsenyys ja sosiaalinen kanssakäyminen
Mobiilissa työssä työryhmä on erilainen kuin ennen. Työntekijät hahmottavat it-
sensä osaksi ryhmää, vaikka he eivät aina ole paikan päällä.
Ihmiselle on usein tärkeää kuulua perheensä lisäksi myös työporukkaansa. Se,
että ihminen kokee olevansa jonkun tiimin jäsen, on tärkeää hänen työpanok-
sensa ja sitoutumisensa kannalta. Erään haastateltavan sanoin vaikutuksista
ihmissuhteisiin: ”Mutta kyllä se varmaan heikentää niitten ihmissuhteiden… että
se onnistuu vain, jos sulla on hyvä jengi tekemässä. Ja sitten tapaa muuten ja
pitää yhteyksiä. Siis kyllähän ihmisen täytyy kuulua johonkin joukkoon, jonka
kanssa tekee” (tietoliikennepalvelut).
Vuorovaikutuksen merkityksen kasvaessa, aidon yhteisöllisen läsnäolon luomi-
nen mobiileihin työntekijöihin on suuri haaste työyhteisöissä. Kun työtä tehdään
mobiilisti, sitoutuminen työpaikkaan saa hieman erilaisen merkityksen. Todelli-
nen työsopimus tehdään psykologisella tasolla. Mikäli mobiilia työtä tekevillä ei
ole selkeää viiteryhmää organisaatiossa, saattaa työyhteisön rooli hämärtyä. Pa-
himmassa tapauksessa tämä saattaa johtaa siihen, että mobiileja henkilöitä ale-
taan katsoa työyhteisössä eräänlaisina kakkosluokan jäseninä.
Sosiaalinen kanssakäyminen tapahtuu aiempaa enemmän verkoissa. Päivittäinen
työ virtuaalitiimissä voi olla hyvinkin sosiaalista. Merkittävä muutos on ollut se,
että matkustaminen ja kellonaika eivät rajoita vastauksien saamista. Yksilön su-
lautumista osaksi ryhmää edesauttaa epävirallinen kommunikaatio. Mobiililait-
teet ovat lisänneet sen määrää. Eräässä yrityksessä työntekijät lähettelivät kuva-
viestejä toisilleen lomalta. Kaikki vapaa-ajalla tapahtuva kommunikaatio työto-
145