Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

vereiden välillä ei liity työasioihin. Monet haastateltavista arvelivat, että työn
mobiilius vähentää sosiaalista kanssakäymistä. Pahimmassa tapauksessa työnte-
kijä alkaa elää virtuaalielämää ja vieraantuu muista ihmisistä.
Haastateltavat olivat myös yksimielisiä siitä, että henkilökohtaiset tapaamiset
ovat välttämättömiä, vaikka ihminen tekisikin mobiilisti työtä. Läsnäolo synnyt-
tää luottamuksen ihmisten välille. Jos ihmisten kanssa ei muuten kommunikoi,
syntyy helposti tilanne, jossa kaikki häiritsevät soittoineen kaikkia. Erityisesti
vaikeuksien setviminen tulisi tapahtua sosiaalisessa kontekstissa.
Etätyötä ei saa olla liikaa. Useat haastateltavat sanoivat, että sataprosenttisesti
tapahtuva etätyö ei toimi. Mikä on sitten oikea määrä, on vaikeaa sanoa, ja se
vaihtelee henkilöittäin. Ihmisten välinen vuorovaikutus on organisaation tulosten
kannalta keskeistä ja ihmiset palavat loppuun työskennellessään ilman
työtovereita.
Toisaalta liikkuminen nähtiin myös myönteisenä asiana. Mobiilia työtä tehdessä
kohtaa enemmän mielenkiintoisia ja erilaisia ihmisiä. Eri kulttuureihin ja ammat-
tiryhmiin tutustuminen voi rikastuttaa työtä. Työntekijöiltä tämä edellyttää kykyä
toimia monikulttuurisessa ympäristössä ja tulla toimeen erilaisten ihmisten kans-
sa.
3.4 Tiedon käsittely
Mobiilissa työssä on se riski, että tiedon saannin ja tavoitettavuuden esteiden
poistuessa, työt ikään kuin kasautuvat henkilön päälle. Ihmiselle tulee kellon
ympäri viestejä, joiden käsittelyyn ja vastaamiseen suurin osa hänen työajastaan
kuluu. Haastateltavat esittivät eriäviä mielipiteitä mobiililaitteella työskentelyn
tehokkuudesta.
146