Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

nen kykenee hallitsemaan omaa työtään, hänen hyvinvointinsa kasvaa. Itsenäisel-
le työntekijälle mobiililaite avartaa työnkuvaa ja vähentää stressiä.
Ajateltaessa työntekijän kokonaishyvinvointia on otettava huomioon, että mobii-
lilaitteita käytetään ahkerasti myös henkilökohtaisen viestintään. Tämä hyö-
tynäkökohta on monessa tapauksessa merkitsevä yksilön kannalta. Työnsä kautta
hänellä on mahdollisuus uusien laitteiden ja palveluiden käyttöön vapaa-ajallaan.
Haastateltavat mainitsivat lisäksi muita asioita, jotka heidän mielestään vaikutta-
vat siihen, millaisille ihmisille mobiili työ sopii. Eräs tällainen asia on luonteen-
piirteet. Erään haastateltavan mukaan mobiili työ suosii aktiivisia ihmisiä. Poh-
diskelijat eivät välttämättä ole mobiilissa työssä parhaimmillaan, sillä he saatta-
vat jäädä varjoon. Tämä riippuu hyvin paljon myös työtehtävästä ja työyhteisös-
tä. Ja toisaalta oikeanlaisella johtamistyylillä ja seurantamekanismeilla kyseistä
ongelmaa ei pitäisi syntyä. Sillä, miten mobiili työ on organisoitu, on suuri mer-
kitys ihmisten hyvinvoinnille. Palaute on tästä yksi esimerkki. Täysin mobiilisti
työtä tekevä ihminen ei välttämättä koskaan saa palautetta muutoin kuin epäon-
nistuessaan.
Jatkuva tavoitettavuus ei ole sinällään huono asia. Työntekijät kokevat myöntei-
senä sen, että he voivat tavoittaa tarvittaessa jonkun nopeasti. Näin on esimerkik-
si mahdollista saada välittömästi vastaus johonkin tärkeään ongelmaan. Muuta-
mat haastateltavat sanoivat, että tarvitaan jonkinlaista priorisointia ja ohjesääntö-
jä ohjaamaan kommunikointia järkevällä tavalla. Haastattelujen perusteella jäi
vaikutelma, että keskimäärin ihmisten työtyytyväisyys kasvaa mobiiliuden seu-
rauksena.
152