Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

hajautettujen, mobiilien organisaatioiden suunnitteluun ja johtamiseen sekä niissä
työskentelyyn.
4.3 Toimintaympäristön kompleksisuuden dynamiikka
Hajautetun organisaation kompleksisuustekijöitä tarkastellaan seuraavassa mobii-
liuden näkökulmasta. Kompleksisuustekijät muodostavat hajautetusti toimivan
organisaation lähtökohdan ja toimintaympäristön. Asiakkaalta saadun tai itse ase-
tetun toimeksiannon ja yhteisen tehtävän kompleksisuus vaikuttaa siihen, miten
nämä ulottuvuudet käytännössä toteutuvat ja ohjaavat töiden järjestelyä.
Rakenteellisten tekijöiden lisäksi hajautetun yksikön toimivuuteen ja sen tulok-
seen vaikuttavat sisäiset ryhmäprosessit ja ilmapiiri. Tästä muuttujien määrästä
muodostuu kaiken kaikkiaan herkästi häiriintyvä kokonaisuus, jossa muutos yh-
dellä osa-alueella synnyttää paineita muutoksiin toisilla osa-alueilla. Seuraavassa
käydään läpi toimintaympäristön kompleksisuustekijät mobiiliuden näkökulmas-
ta.
4.3.1 Paikka ja liikkuvuus – miten toimia etäällä liikkuen ja olla läsnä?
Paikka on joko fyysinen työpaikka tai virtuaalinen työtila ja usein niiden yhdis-
telmä. Seuraavassa analysoidaan aluksi fyysisesti hajautetun työpaikan ja mobii-
liuden suhdetta. Virtuaalista työtilaa tarkastellaan myöhemmin vuorovaikutuksen
tavan yhteydessä.
Fyysisesti hajautettu organisaatio merkitsee sitä, että sen jäsenet työskentelevät
saman rakennuksen eri huoneissa tai kerroksissa, eri rakennuksissa ja paikkakun-
nilla tai kokonaan eri maissa. Tavallisinta on se, että osa työntekijöistä on hajal-
laan ja osa keskittynyt työskentelemään tietyssä paikassa. Mobiilissa työssä
45