Mobiilin työn haasteet (pdf) - Mol.fi

Fyysisen etäisyyden merkitystä voidaan kompensoida subjektin sekä fyysisen
että virtuaalisen liikkumisen avulla.
Jatkuvalla fyysisellä liikkumisella on omat etunsa ja haittansa. Hajallaan olevan
tiimin jäsenten liikkuminen paikasta toiseen parantaa tiedon ja osaamisen levit-
tämistä organisaation eri osien välillä. Kiertäville työntekijöille muodostuu hyvä
kokonaiskuva, ja usein myös asiakkaiden tunteminen paranee. Huonona puolena
voidaan pitää paikallisen tiedon pinnallisuutta ja sitoutumattomuutta. Kun sosiaa-
liset kumppanit vaihtuvat koko ajan, jää toisten tuntemus vaillinaiseksi. Vastaa-
vasti virtuaalisella liikkumisella on etunsa ja haittansa. Sähköisten yhteyksien
kautta voidaan päästä yhteyteen ja kommunikoida toisten kanssa hyvinkin etääl-
tä, mutta toisaalta ei opita tuntemaan toisia, informaation määrä saattaa kasvaa
liian suureksi ja kommunikoinnissa on usein häiriöitä.
Paikkojen määrä ja vaihtuminen
Työskentelypaikkojen etäisyys lisää fyysisen liikkumisen tarvetta ellei sitä kom-
pensoida tieto- ja viestintäteknologian avulla. Liikkumisen vaativuuteen vaikut-
taa se, kuinka monessa paikassa henkilö käy, mikä on niiden etäisyys ja kuinka
usein hän joutuu paikkaansa vaihtamaan (kuva 8).
Paikkojen määrän kasvaessa tarve suunnitella työprosesseja ja koordinoida töitä
ja sopia niistä muiden kanssa lisääntyy entisestään verrattuna paikallaan pysy-
vään hajautettuun työskentelyyn. Esimerkiksi autolla liikuttaessa ja lentokonees-
sa matkustettaessa ei aina ole mahdollista ottaa yhteyttä toiseen tarvittaessa, vaan
yhteydenoton ajankohta on sovittava erikseen. Työskentelypaikkojen vaihtumi-
nen aiheuttaa myös sen, että todennäköisyys kohdata erilaisia ihmisiä työssä li-
sääntyy. Kaiken kaikkiaan liikkumisesta seuraa se, että liikkuja joutuu mukautu-
maan eri olosuhteisiin tiheämpään tahtiin kuin pysyvässä paikassa työskenneltä-
essä.
48