Untitled - Jabatan Audit Negara

keterampilan, ujian kefasihan dan projek/kerja kursus. Manakala penilaianpengetahuan ialah menerusi ujian lisan, ujian bertulis secara terbuka dan ujianberbagai pilihan. Bagi tujuan menjamin mutu persijilan ini, Institut akanmewujudkan atau melantik Pegawai Penilai dan Pegawai Pengesah Dalamanmanakala MLVK pula akan melantik Pegawai Pengesah Luaran bagi tujuanmenjalankan pemantauan dan memastikan kursus/latihan dijalankan mengikutStandard Kemahiran Kebangsaan.36.1.7 Keperluan Guna Tenaga Dan LatihanKeperluan perjawatan bagi tenaga pengajar juga dirancang dan ditetapkan bagi tujuanmemastikan setiap program latihan di Institut dapat dijalankan dengan teratur. Bagimaksud tersebut, Institut memerlukan 29 jawatan jurulatih iaitu di bawah skimPerkhidmatan Penolong Pegawai Latihan Gred E32 sebanyak 3 jawatan, PenolongPegawai Latihan Gred E27 sebanyak 14 jawatan manakala Pembantu Pegawai LatihanVokasional Gred J29 dan Pembantu Pegawai Latihan Vokasional Gred J17 masingmasingsebanyak 6 jawatan.a) Kriteria/Kelayakan Tenaga PengajarKriteria dan kelayakan akademik tenaga pengajar ditetapkan oleh JabatanPerkhidmatan Awam Negeri Sabah iaitu berdasarkan Skim Perkhidmatan masingmasing.Calon yang ingin memohon jawatan tenaga pengajar sekurang-kurangnyamempunyai atau memiliki kelulusan akademik Sijil Pelajaran Malaysia dan SijilKemahiran Malaysia (SKM) tahap 2. Antara kriteria lain yang diperlukan adalahseperti berikut:i) Warganegara Malaysia.ii) Umur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan.iii) Kebolehan/Keupayaan Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu.iv) Pengalaman pekerjaan yang berkaitan jika memohon jawatan PembantuPegawai Latihan.Bagi maksud pengambilan tenaga pengajar sambilan pula, kriteria dan kelayakanadalah ditetapkan oleh Jabatan iaitu sekurang-kurangnya memiliki kelulusanDiploma yang berkaitan dengan kursus/latihan yang dianjurkan. Manakala kriteriakelayakan bagi jawatan Pegawai Pengesah Dalaman yang menjalankan tugaspenilaian kepada pelatih kursus pula adalah sekurang-kurangnya memiliki IjazahKejuruteraan Awam.b) Tatacara Pengambilan Tenaga PengajarJabatan akan memaklumkan kekosongan jawatan tenaga pengajar kepadaSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri untuk tindakan pengisian. Antaramaklumat yang dinyatakan adalah jumlah dan tarikh kekosongan mengikut jenisjawatan, jumlah calon simpanan, kelayakan atau syarat dan justifikasi keperluansekiranya skim perkhidmatan yang sedia ada adalah berbeza. Kekosongan141