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42 Paolo Amato<br />
genere e percentualizzazione. 9<br />
Il mobbing può manifestarsi attraverso diverse modal<strong>it</strong>à e può essere<br />
classificato a seconda del soggetto che pone in essere l’azione mobbizzante<br />
o che la subisce: 10<br />
Tipo di Mobbing<br />
Verticale:<br />
Orizzontale<br />
Diretto<br />
Indiretto<br />
Combinato<br />
Leggero<br />
Pesante<br />
Dal basso<br />
Individuali e collettivi<br />
Caratteristiche<br />
Posto in essere da un singolo superiore (bullying)<br />
o dall’azienda (bossing) come forma di strategia<br />
aziendale di riduzione e di ringiovanimento del<br />
personale<br />
Posto in essere da colleghi di lavoro<br />
I comportamenti vessatori sono indirizzati alla<br />
v<strong>it</strong>tima<br />
Il comportamento vessatorio è diretto non alla<br />
v<strong>it</strong>tima ma a familiari, amici o ambiente di lavoro<br />
Le attiv<strong>it</strong>à vessatorie sono attuate in senso sia<br />
orizzontale che verticale<br />
Le violenze psicologiche consistono in gesti e<br />
comportamenti sottili e silenziosi, difficilmente<br />
dimostrabili quali, ad esempio quelli finalizzati<br />
all’isolamento progressivo della v<strong>it</strong>tima ed alla sua<br />
esclusione dal gruppo dei colleghi<br />
Le azioni mobbizzanti perpetrate ai danni della<br />
v<strong>it</strong>tima sono palesi e violente, cioè attraverso<br />
aggressioni verbali o fisiche, urla, riferimenti alla<br />
sfera privata o sessuale, ecc.<br />
Forma meno frequente, che si realizza mediante<br />
la deleg<strong>it</strong>timazione dell’autor<strong>it</strong>à di un superiore<br />
A seconda che gli atti discriminatori colpiscano il<br />
singolo o gruppi di lavoratori<br />
____________________<br />
9<br />
Vedi gli studi di H. LEYMANN, in particolare Antiologie und Haufigke<strong>it</strong>i vn Mobbing am<br />
Arbeisplatz. Eine Ubersicht Uber die Bishewrige Forschun, in Ze<strong>it</strong>schrift fur<br />
Personalforschung, 1993, p. 271,272, dove si parla anche di “azioni che hanno la funzione<br />
di manipolare la persona in senso non amichevole.<br />
10<br />
M. GIUA, L. SANZI, Esiste il mobbing nel calcio professionistico, disponibile su<br />
www.lavoroprevidenza.com (dicembre 2005).
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