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48 Paolo Amato
Seguendo fedelmente lo sviluppo logico del pensiero della Corte di
Cassazione, il danno esistenziale appare davvero la migliore risposta a fronte
delle sofferenze subite dal lavoratore a causa delle condotte mobbizzanti
poste in essere contro di lui; non solo, come si è detto, perché è in grado di
coprire quelle zone d’ombra che erano fatalmente lasciate dalla tripartizione
tradizionale delle voci di danno, ma proprio perché costituisce la forma più
adeguata di tutela per i diritti inviolabili della personalità, prima fra tutte la
dignità umana della persona, e in specie, del lavoratore. 32
In ultimo, dal punto di vista della responsabilità penale, pur non
esistendo il reato di mobbing, le condotte vessatorie, poste in essere dal
soggetto agente, potrebbero, egualmente, ravvisare gli estremi di reati:
l’abuso di ufficio, l’omissione di atti di ufficio, i maltrattamenti, la morte o
le lesioni, l’omicidio colposo, l’ingiuria, la diffamazione, la violenza
sessuale, la violenza privata, la minaccia, la molestia o il disturbo psichico.
Ovvia, in questo, la sussistenza di una responsabilità per danno
morale, ai sensi dell’art. 2059 c.c.; è altrettanto indubbio che, come rilevato
dalla giurisprudenza, di fronte ad una fattispecie che presenta le peculiarità
che caratterizzano il fenomeno del mobbing, è lecito chiedersi se vi possono
essere voci risarcitorie più calzanti e idonee a far fronte a quel particolare
tipo di sofferenze che da un tale tipo di fenomeno possono conseguire. 33
2. Il mobbing nella normativa comunitaria.
In ambito europeo il fenomeno del mobbing è stato oggetto di interesse sia
da parte del Parlamento, attraverso un’importante risoluzione, che della
Commissione, attraverso numerose direttive in materia di divieto di
discriminazione sul posto di lavoro.
In primis la Costituzione europea, recentemente firmata e in corso di ratifica
da parte dei 25 Stati membri dell’UE, sancisce il diritto inviolabile di ogni
lavoratore a condizioni di lavoro sane, sicure e dignitose. 34
Il 20 settembre 2001 il Parlamento europeo ha approvato la
risoluzione n. 2339 35 , riguardante il “Mobbing sul posto di lavoro”. Il docu-
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32
Per una ipotesi di risarcimento di danno esistenziale a fronte di condotte ritenute lesive
della personalità morale e della dignità umana della lavoratrice, in un caso di molestie
sessuali, vedi Trib. Pisa, 6 ottobre 2001, in RCDL 2002, 126.
33
L. GRECO, Danno esistenziale e risarcimento da mobbing, nota a Trib. Forlì 15 marzo
2001, in RCDL, 2001, p. 411 e ss, p. 413.
34
Costituzione Europea firmata a Roma il 29 ottobre 2004, art. II-91 rubricato “Condizioni
di lavoro giuste ed eque”, disponibile su www.governo.it (dicembre 2005).
35
Gazzetta ufficiale delle Comunità europee, del 28 marzo 2002, n. C 77 E/138 IT.