Portucel – Empresa Produtora de Pasta e Papel SA

ser globalmente razoável em relação àcomponente fixa da remuneração, e devemser fixados limites máximos para todas ascomponentes;iii) uma parte significativa da remuneraçãovariável deve ser diferida por um período nãoinferior a três anos, e o seu pagamento deveficar dependente da continuação dedesempenho positivo da sociedade ao longodesse período.iv) Os membros do órgão de administração nãodevem celebrar contratos, quer com asociedade, quer com terceiros, que tenhampor efeito mitigar o risco inerente àvariabilidade da remuneração que lhes forfixada pela sociedade.v) Até ao termo do seu mandato, devem osadministradores executivos manter as acçõesda sociedade a que tenham acedido por forçade esquemas de remuneração variável, até aolimite de duas vezes o valor da remuneraçãototal anual, com excepção daquelas quenecessitem ser alienadas com vista aopagamento de impostos resultantes dobenefício dessas mesmas acções.vi) Quando a remuneração variável compreendera atribuição de opções, o início do período deexercício deve ser diferido por um prazo nãoinferior a três anos.vii) Devem ser estabelecidos os instrumentosjurídicos adequados para que a compensaçãoestabelecida para qualquer forma dedestituição sem justa causa de administradornão seja paga se a destituição ou cessaçãopor acordo for devida a desadequadodesempenho do administrador.viii) A remuneração dos membros não executivosdo órgão de administração não deverá incluirnenhuma componente cujo valor dependa dodesempenho ou do valor da sociedade.II.1.5.2 A declaração sobre a política de remuneraçõesdos órgãos de administração e fiscalização a que serefere o artigo 2º da Lei nº28/2009, de 19 de Junho,deve, além do conteúdo ali referido, conter suficienteinformação: i) sobre quais os grupos de sociedadescuja política e práticas remuneratórias foram tomadascomo elemento comparativo para a fixação daremuneração; ii) sobre os pagamentos relativos àdestituição ou cessação por acordo de funções deadministradores.II.1.5.3 A declaração sobre a politica de remuneraçõesa que se refere o artigo 2º da Lei nº28/2009 deveabranger igualmente as remunerações dos dirigentesna acepção do nº 3 do artigo 248º-B do Código dosValores Mobiliários e cuja remuneração contenha umacomponente variável importante. A declaração deve serdetalhada e a política apresentada deve ter em conta,nomeadamente, o desempenho de longo prazo dasociedade, o cumprimento das normas aplicáveis àAdoptadaVer Capítulo IIPonto 2.30Não adoptada Ver Capítulo 0.4Relatório & Contas Individual 2010 114