Portucel â Empresa Produtora de Pasta e Papel SA

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6. Recomendação II.1.5.2. primeira parte. Elementos comparativos.Em relação aos grupos de sociedades cuja política e práticas recomendatórias foram tomadas comoelemento comparativo para fixação da remuneração, esta Comissão tem em consideração, nos limitesda informação acessível, todas as sociedades nacionais de dimensão equivalente, designadamentedentro do PSI-20, e também sociedades de outros mercados internacionais com característicasequivalentes à Portucel..7. Recomendação II.1.5.2. segunda parte. Acordos relativos à cessação de funções.Não existem nem nunca foram fixados por esta Comissão quaisquer acordos quanto a pagamentospela Portucel relativos à destituição ou cessação por acordo de funções de administradores.8. Recomendação II.1.5.3. Inclusão de dirigentes na presente declaração.Em relação a esta recomendação, sendo entendimento expresso do Conselho de Administração queesta matéria lhe está por natureza reservada e que não é do interesse da sociedade o cumprimento darecomendação, a Comissão de Remunerações nada tem a propor ou esclarecer.VII. Opções concretasAs opções concretas de política de remuneração propostas podem pois ser sumariadas da seguinte forma:1ª A remuneração dos membros executivos do Conselho de Administração será composta por umaparte fixa e por uma parte variável.2ª A remuneração dos membros não executivos do Conselho de Administração será composta apenaspor uma parte fixa ou alternativamente por uma parte fixa e uma parte variável, à semelhança doque acontece com os administradores executivos, sempre que a natureza das funçõesefectivamente desenvolvidas, a responsabilidade e a proximidade à vida corrente da sociedade ojustifiquem.3ª A remuneração dos membros do Conselho Fiscal e dos membros da Mesa da Assembleia Geralserá composta apenas por uma parte fixa.4ª A parte fixa da remuneração dos membros do Conselho de Administração consistirá num valormensal pagável catorze vezes por ano ou num valor predeterminado por cada participação emreunião do Conselho de Administração.5ª A fixação do valor mensal para a parte fixa das remunerações dos membros do Conselho deAdministração será feita para todos os que sejam membros da Comissão Executiva e para os quenão sendo membros daquela Comissão exerçam funções ou desenvolvam trabalhos específicos denatureza repetida ou continuada.6ª A fixação de valor predeterminado por cada participação em reunião aos membros do Conselho deAdministração será feita para aqueles que tenham funções essencialmente consultivas e defiscalização.7ª As remunerações fixas dos membros do Conselho Fiscal consistirão todas num valor fixo mensalpagável catorze vezes por ano.Relatório & Contas Individual 2010 206
8ª As remunerações fixas dos membros da Mesa da Assembleia Geral consistirão todas num valorpredeterminado por cada reunião, sendo inferior o valores para a segunda e seguintes reuniões quetenham lugar durante o mesmo ano.9ª Na fixação de todas as remunerações, incluindo designadamente na distribuição do valor globalda remuneração variável do Conselho de Administração serão observados os princípios gerais acimaconsignados: funções desempenhadas, situação da sociedade e critérios de mercado.A Comissão de RemuneraçõesPresidente: Egon Zehnder, representada por José Gonçalo MauryVogal: Frederico José da Cunha Mendonça e MenesesVogal: João Rodrigo Appleton Moreira RatoRelatório & Contas Individual 2010 207
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