Portucel – Empresa Produtora de Pasta e Papel SA

superiores hierárquicos e demais Colaboradores do Grupo, mantendo um comportamento cordiale respeitoso, evitando qualquer tipo de conduta que possa colocar em causa a imagem ereputação de outros colaboradores.4.1.4 A segurança, saúde e bem-estar dos Colaboradores é uma prioridade do Grupo, pelo que todosos Colaboradores devem procurar conhecer e respeitar, não só a legislação em vigor, comotambém as normas e recomendações internas. Exige-se a comunicação imediata de qualqueracidente ou situação que possam colocar em risco a higiene, segurança e saúde no local detrabalho, nos termos dessas normas, devendo ser adoptadas as medidas preventivas que serevelem necessárias ou recomendáveis.4.2. Especialização e desenvolvimento profissional4.2.1 O Grupo promoverá o desenvolvimento pessoal e profissional e a especialização dos seusColaboradores, fomentando a realização de acções de formação adequadas.4.2.2 O Grupo desenvolverá todos os esforços para proporcionar aos seus Colaboradores elevadosníveis de satisfação e realização profissional, praticando uma política remuneratória justa eadequada, criando as condições para o desenvolvimento pessoal e profissional durante a suacarreira, orientando-se por critérios de mérito e de situações equivalentes de mercado, de acordocom o Sistema de Avaliação de Desempenho em vigor.4.2.3 Os Colaboradores do Grupo devem, por seu lado, desenvolver um esforço de actualização deconhecimentos e contínua formação, com vista ao aperfeiçoamento dos seus conhecimentos ecompetências técnicas e à melhoria dos serviços prestados ao Grupo, clientes e restantes partesinteressadas.4.3. Igualdade de oportunidades4.3.1. O Grupo reconhece a igualdade entre todos os cidadãos, garantindo o cumprimento dasconvenções, tratados e demais legislação, que visem a tutela dos direitos universais efundamentais dos cidadãos, operando no quadro de referência da Constituição da RepúblicaPortuguesa, da Declaração Universal dos Direitos do Homem das Nações Unidas e daOrganização Internacional do Trabalho.4.3.2 O Grupo deverá assegurar a igualdade de oportunidades, ao nível do recrutamento, dacontratação e do desenvolvimento profissional, valorando apenas os aspectos profissionais eadoptando as medidas que considere necessárias para combater e impedir qualquer forma dediscriminação ou tratamento diferenciado em função, nomeadamente, da origem étnica ou social,convicções religiosas, nacionalidade, género, estado civil, orientação sexual ou deficiência física.Relatório & Contas Individual 2010 190