Portucel â Empresa Produtora de Pasta e Papel SA

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superiores hierárquicos e demais Colaboradores do Grupo, mantendo um comportamento cordiale respeitoso, evitando qualquer tipo de conduta que possa colocar em causa a imagem ereputação de outros colaboradores.4.1.4 A segurança, saúde e bem-estar dos Colaboradores é uma prioridade do Grupo, pelo que todosos Colaboradores devem procurar conhecer e respeitar, não só a legislação em vigor, comotambém as normas e recomendações internas. Exige-se a comunicação imediata de qualqueracidente ou situação que possam colocar em risco a higiene, segurança e saúde no local detrabalho, nos termos dessas normas, devendo ser adoptadas as medidas preventivas que serevelem necessárias ou recomendáveis.4.2. Especialização e desenvolvimento profissional4.2.1 O Grupo promoverá o desenvolvimento pessoal e profissional e a especialização dos seusColaboradores, fomentando a realização de acções de formação adequadas.4.2.2 O Grupo desenvolverá todos os esforços para proporcionar aos seus Colaboradores elevadosníveis de satisfação e realização profissional, praticando uma política remuneratória justa eadequada, criando as condições para o desenvolvimento pessoal e profissional durante a suacarreira, orientando-se por critérios de mérito e de situações equivalentes de mercado, de acordocom o Sistema de Avaliação de Desempenho em vigor.4.2.3 Os Colaboradores do Grupo devem, por seu lado, desenvolver um esforço de actualização deconhecimentos e contínua formação, com vista ao aperfeiçoamento dos seus conhecimentos ecompetências técnicas e à melhoria dos serviços prestados ao Grupo, clientes e restantes partesinteressadas.4.3. Igualdade de oportunidades4.3.1. O Grupo reconhece a igualdade entre todos os cidadãos, garantindo o cumprimento dasconvenções, tratados e demais legislação, que visem a tutela dos direitos universais efundamentais dos cidadãos, operando no quadro de referência da Constituição da RepúblicaPortuguesa, da Declaração Universal dos Direitos do Homem das Nações Unidas e daOrganização Internacional do Trabalho.4.3.2 O Grupo deverá assegurar a igualdade de oportunidades, ao nível do recrutamento, dacontratação e do desenvolvimento profissional, valorando apenas os aspectos profissionais eadoptando as medidas que considere necessárias para combater e impedir qualquer forma dediscriminação ou tratamento diferenciado em função, nomeadamente, da origem étnica ou social,convicções religiosas, nacionalidade, género, estado civil, orientação sexual ou deficiência física.Relatório & Contas Individual 2010 190
4.3.3 O Grupo deverá assegurar a protecção dos seus Colaboradores contra qualquer tipo de ofensasmorais ou outros comportamentos discriminatórios, fomentando o respeito pela dignidadehumana como um dos princípios basilares da cultura e política seguida pelo Grupo.4.3.4 O Grupo nunca empregará mão-de-obra infantil ou forçada, nem pactuará com tais práticas,adoptando as medidas tidas como convenientes ao combate a tais situações, designadamenteprocedendo à sua denúncia pública sempre que tome conhecimento de tais situações.4.4. Transparência, honestidade e integridade4.4.1. Os Colaboradores do Grupo cumprirão as responsabilidades que lhes estão atribuídas, mesmoem circunstâncias adversas, de forma profissional e responsável, nomeadamente dentro dos limitesde tolerância ao risco definidos para o Grupo e aos objectivos orçamentais onde desenvolvem asua actividade.4.4.2. Os Colaboradores do Grupo devem pautar toda a sua conduta pela prossecução dos interessesda Empresa, devendo comunicar imediatamente ao superior hierárquico qualquer situaçãosusceptível de criar um conflito de interesses, nomeadamente se, no âmbito das suas funções,forem chamados a intervir em processos ou decisões que envolvam, directa ou indirectamente,organizações, entidades ou pessoas com as quais colaborem ou tenham colaborado, ou a quemestejam ligados por laços de parentesco ou amizade. Em caso de dúvida acerca da suaimparcialidade devem proceder àquela comunicação.4.4.3. Os Colaboradores do Grupo comprometem-se a não exercer actividades externas, com ou semremuneração, que possam prejudicar directamente o seu desempenho profissional ou as actividadesou interesses do Grupo.4.4.4. Toda e qualquer conduta que possa colocar em causa o cumprimento do Código de Ética e queseja claramente contrária aos valores por este prosseguidos, deverá ser imediatamente comunicadasuperiormente pelo Colaborador que dela tenha conhecimento.4.4.5. Os Colaboradores do Grupo devem fazer uma utilização sensata e razoável dos meios detrabalho postos à sua disposição, evitando o desperdício e utilizações abusivas.4.4.6. Os Colaboradores do Grupo devem cuidar do património da Empresa, não adoptando qualquerconduta que, dolosa ou negligentemente, possa colocar em causa o seu estado de conservação.Relatório & Contas Individual 2010 191
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