Portucel – Empresa Produtora de Pasta e Papel SA

e. Indicação sobre o diferimento do pagamento da componente variável da remuneração, commenção do período de diferimento.f. Explicação sobre o modo como o pagamento da remuneração variável está sujeito àcontinuação do desempenho positivo da sociedade ao longo do período de diferimento;g. Informação suficiente sobre os critérios em que se baseia a atribuição de remuneraçãovariável em acções bem como sobre a manutenção, pelos administradores executivos, dasacções da sociedade a que tenham acedido, sobre eventual celebração de contrato relativosa essas acções, designadamente contratos de cobertura (hedging) ou de transferência derisco, respectivo limite, e sua relação face ao valor da remuneração total anual;Acerca das alíneas a, b, e c, o texto relativo à política de remunerações que consta do Anexo IV explicita deforma directa as questões nelas abordadas.No que diz respeito à alínea d), esclarece-se que não existem limites máximos para as remunerações de cadauma das componentes variáveis e fixas das remunerações.Quanto ao diferimento de remunerações e à sua sujeição à continuação do desempenho positivo da sociedadeao longo do período de diferimento, pelas razões já referidas anteriormente neste documento, não existediferimento nem regras pré-estabelecidas quanto à continuação do desempenho positivo da sociedade nadeterminação do pagamento da remuneração variável.Não existem direitos a acções ou a opção sobre acções, sendo que os critérios relativos às componentesvariáveis da remuneração dos órgãos de administração são aqueles que constam da política de remuneraçãodescrita no Anexo IV. Não existem planos de atribuição de acções ou de direitos de adquirir opções sobreacções ou de qualquer outro sistema de incentivos com acções.h. Informação suficiente sobre os critérios em que se baseia a atribuição de remuneraçãovariável em opções e indicação do período de diferimento e do preço de exercício;Não aplicável face a inexistência de pagamentos de remuneração variável em sistemas de opções.i. Identificação dos principais parâmetros e fundamentos de qualquer sistema de prémiosanuais e de quaisquer outros benefícios não pecuniários;Os principais parâmetros para a atribuição de prémios anuais estão baseados nos resultados do exercício decada ano da Sociedade, conjugados com o mérito e avaliação de desempenho de cada administrador emconcreto.Relatório & Contas Individual 2010 169