You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
XI CONGRESSO CIENTÍFICO<br />
.........................<br />
CARACTERISTICAS E DIFICULDADE DE<br />
GESTÃO DE EMPRESAS FAMILIARES<br />
Andressa Vargas Mafra<br />
Gisele Liso <strong>de</strong> Oliveira Freitas<br />
Natalia Rita do Amaral<br />
Thais Lara Ramos dos Santos<br />
Juliana Ferreira Spolon<br />
Este artigo contempla o resultado <strong>de</strong> pesquisa realizada em uma empresa<br />
prestadora <strong>de</strong> serviços no ramo <strong>de</strong> Ar Condicionado <strong>de</strong> São José do Rio Preto/SP,<br />
que conta atualmente com 06 funcionários, todos membros da família. O Objetivo<br />
geral é estruturar uma empresa familiar que esta com suas bases enfraquecidas<br />
por falta <strong>de</strong> um mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> gestão. A importância <strong>de</strong>ste trabalho é corrigir as<br />
falhas que está causando esta <strong>de</strong>sestrutura, porém manter suas raízes familiares.<br />
A metodologia aplicada foi o estudo <strong>de</strong> caso com abordagem qualitativa,<br />
pois tem como objetivo gerar conhecimentos com aplicação prática por meio da<br />
observação direta, direcionada à solução <strong>de</strong> problemas específicos. A empresa<br />
vem apresentando quadros <strong>de</strong> <strong>de</strong>sorganização por falta <strong>de</strong> Gestão, impactando<br />
diretamente no crescimento e <strong>de</strong>senvolvimento da empresa e conseqüentemente<br />
na motivação dos profissionais. A falta <strong>de</strong> Gestão ocorre <strong>de</strong>vido os funcionários<br />
não terem cargos e salários <strong>de</strong>finidos, ocasionando constantes conflitos, <strong>de</strong>ixando<br />
o ambiente <strong>de</strong>sarmonioso. Como alternativa, avaliou a aplicação e Política <strong>de</strong><br />
Cargos e Salários. Por meio da implementação da ferramenta, espera que a empresa<br />
se organize a partir <strong>de</strong> uma gestão centrada em seus objetivos, com distribuição<br />
<strong>de</strong> cargos <strong>de</strong> acordo com a qualificação, rompendo os conflitos e motivando<br />
os funcionários assim fazendo com que a empresa se <strong>de</strong>senvolva mantendo<br />
sua estrutura familiar.<br />
Palavras-chave: Empresa familiar. Gestão. Política <strong>de</strong> cargos e salários.<br />
.................................................................................................................................................................................<br />
181<br />
ANAIS <strong>2014</strong><br />
ISSN 2316-7629