Anais de Congresso Cientifico 2014 - Unirp

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XI CONGRESSO CIENTÍFICO ......................... CARACTERISTICAS E DIFICULDADE DE GESTÃO DE EMPRESAS FAMILIARES Andressa Vargas Mafra Gisele Liso de Oliveira Freitas Natalia Rita do Amaral Thais Lara Ramos dos Santos Juliana Ferreira Spolon Este artigo contempla o resultado de pesquisa realizada em uma empresa prestadora de serviços no ramo de Ar Condicionado de São José do Rio Preto/SP, que conta atualmente com 06 funcionários, todos membros da família. O Objetivo geral é estruturar uma empresa familiar que esta com suas bases enfraquecidas por falta de um modelo de gestão. A importância deste trabalho é corrigir as falhas que está causando esta desestrutura, porém manter suas raízes familiares. A metodologia aplicada foi o estudo de caso com abordagem qualitativa, pois tem como objetivo gerar conhecimentos com aplicação prática por meio da observação direta, direcionada à solução de problemas específicos. A empresa vem apresentando quadros de desorganização por falta de Gestão, impactando diretamente no crescimento e desenvolvimento da empresa e conseqüentemente na motivação dos profissionais. A falta de Gestão ocorre devido os funcionários não terem cargos e salários definidos, ocasionando constantes conflitos, deixando o ambiente desarmonioso. Como alternativa, avaliou a aplicação e Política de Cargos e Salários. Por meio da implementação da ferramenta, espera que a empresa se organize a partir de uma gestão centrada em seus objetivos, com distribuição de cargos de acordo com a qualificação, rompendo os conflitos e motivando os funcionários assim fazendo com que a empresa se desenvolva mantendo sua estrutura familiar. Palavras-chave: Empresa familiar. Gestão. Política de cargos e salários. ................................................................................................................................................................................. 181 ANAIS 2014 ISSN 2316-7629
XI CONGRESSO CIENTÍFICO ................................................................................................................................................................................. 182 ANAIS 2014 ISSN 2316-7629 CENTRO DE CULTURA E LAZER Leticia Bedan Peres Ana Letícia Perosa Ravagnani A situação social permanece como um importante problema a ser enfrentado pela sociedade e pelo setor público. Esse trabalho tem como objetivo criar um Centro de Cultura e Lazer na cidade de Tabapuã - São Paulo, a fim de proporcionar a integração entre toda a população sem diferenças étnicas ou status social, onde todos possam desenvolver desde atividades práticas de lazer, cultura e esportes e de formação educacional. A criação do Centro de Cultura e Lazer se justifica, nesse momento da realidade de pequenas cidades, quando a sensação de não pertencimento e isolamento das pessoas, leva à destruição dos laços afetivos, provocando violência, segregação e infelicidade. O espaço comunitário, conta com atividades que incentivam o compartilhamento de experiências e conhecimentos de maneira coletiva. O projeto visa não somente um espaço onde a comunidade possa fazer suas práticas esportivas e culturais de maneira mais agradável, mas também tornar o local mais dinâmico e intensificador das relações sociais. Palavras-chave: Centro. Cultura. Integração Social. .........................
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