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XI CONGRESSO CIENTÍFICO<br />
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ANAIS <strong>2014</strong><br />
ISSN 2316-7629<br />
PROPOSTA DE MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA<br />
EMPRESA AGRO-FAUNA COMÉRCIO DE INSUMOS LTDA<br />
Mariana da Rocha<br />
Evandra Angela Bison<br />
Gilciara <strong>de</strong> Souza Leal<br />
Patricia Christina Cháboli<br />
Juliana Prado Ferrari Spolon<br />
O clima organizacional é o indicador <strong>de</strong> satisfação dos membros <strong>de</strong> uma empresa,<br />
em relação a diferentes aspectos da cultura ou realida<strong>de</strong> aparente da organização.<br />
Dentro da organização é <strong>de</strong> extrema importância o estudo <strong>de</strong> clima<br />
organizacional, pois se po<strong>de</strong> indicar e apoiar as <strong>de</strong>cisões dos gestores em relação<br />
aos seus subordinados e mensurar como está a qualida<strong>de</strong> <strong>de</strong> vida no ambiente<br />
<strong>de</strong> trabalho. O artigo apresenta um estudo do clima organizacional em uma empresa<br />
do setor <strong>de</strong> distribuição e comércio <strong>de</strong> produtos agroquímicos <strong>de</strong> São José<br />
do Rio Preto/SP, que conta atualmente com uma média <strong>de</strong> 120 funcionários, distribuídos<br />
em diversos setores internos. Por meio <strong>de</strong> observação no local, constatou-se<br />
certa negligência na valorização do estudo <strong>de</strong> clima organizacional, permitindo<br />
a presença <strong>de</strong> mal estar entre os funcionários, em relação à organização<br />
e ao próprio trabalho, resultando na falta <strong>de</strong> participação, entusiasmo e satisfação<br />
por parte dos mesmos. Portanto, o objetivo geral é a melhoria na mensuração<br />
e análise do clima organizacional da empresa e os objetivos específicos consistem<br />
na apresentação da importância do clima para os gestores da empresa, explicação<br />
sobre a pesquisa <strong>de</strong> clima e a proposta <strong>de</strong> implementação e análise da<br />
pesquisa. Após estudos das ferramentas comportamentais da área <strong>de</strong> recursos<br />
humanos, percebeu-se a necessida<strong>de</strong> da implementação da pesquisa <strong>de</strong> clima<br />
organizacional, como proposta <strong>de</strong> melhoria. Assim, espera-se que com os resultados<br />
da pesquisa, a empresa crie programas <strong>de</strong> melhoria do clima, aumentando<br />
a positivida<strong>de</strong> do ambiente <strong>de</strong> trabalho, para que se possa também aumentar o<br />
nível <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho e produtivida<strong>de</strong> individual e coletivo, <strong>de</strong>ntre outras perspectivas<br />
presentes na análise dos resultados da pesquisa <strong>de</strong> clima.<br />
Palavras-chave: Administração <strong>de</strong> recursos humanos. Clima organizacional. Pesquisa<br />
<strong>de</strong> clima. Setor <strong>de</strong> agroquímicos.<br />
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