06.01.2015 Views

zdravstveno varstvo v sloveniji in posebnosti analize poslovanja ...

zdravstveno varstvo v sloveniji in posebnosti analize poslovanja ...

zdravstveno varstvo v sloveniji in posebnosti analize poslovanja ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Hočevar izpostavlja več prednosti uravnoteţenega sistema kazalnikov v primerjavi z zgolj<br />

spremljanjem f<strong>in</strong>ančnih kazalcev <strong>poslovanja</strong>: zaposleni sodelujejo pri uresničevanju<br />

strategije za doseganje zastavljenih ciljev organizacije, večjo vlogo daje nef<strong>in</strong>ančnim<br />

kazalnikom idr. Niven (2003, str. 38) navaja nekaj prednosti modela uravnoteţenega<br />

sistema kazalnikov v nepridobitnem sektorju, kar velja tudi za javne zdravstvene<br />

organizacije. Uravnoteţeni sistem kazalnikov predvsem omogoča uresničevanje strategije<br />

(ki je bistvena pri doseganju ciljev), daje širše <strong>in</strong>formacije (ne zgolj podatkov), usmerja <strong>in</strong><br />

vodi k spremembam, vključuje vse zaposlene idr. Uporabniki <strong>in</strong>formacij, ki jih omogoča<br />

uravnoteţeni sistem kazalnikov, so lahko tako zunanji kot notranji (Rejc, 1998, str. 500).<br />

Slabosti uravnoteţenega sistema kazalnikov (Kaplan <strong>in</strong> Norton, 2001, str. 390) pripisujeta<br />

neprimernim organizacijskim procesom, ne pa neprimernosti sistema kazalnikov. Med<br />

slabosti organizacijskih procesov štejeta: slabosti vodenja, nezadostna zavzetost vodstva<br />

organizacije za uspeh modela, premajhno število zaposlenih, vključenih v vzpostavitev<br />

sistema, predolg proces razvoja, slaba usposobljenost oblikovalcev sistema idr.<br />

27

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!