Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

101
for sagsforholdet, jf. lovens § 11, stk. 1. Det gælder som
udgangspunkt heller ikke, hvis bedømmelsen afgives til udenforstående,
f.eks. andre myndigheder. Selv en afgivelse til
den pågældende medarbejder må formentlig antages at indebære,
at bedømmelsen mister sin interne karakter. Det skyldes, at
den pågældende ikke modtager personbedømmelsen vedrørende sig
selv på myndighedens vegne, men på egne vegne.
I tilfælde, hvor en personalebedømmelse ikke kan undtages
fra aktindsigt efter reglerne om interne arbejdsdokumenter,
er spørgsmålet, om undtagelsesbestemmelserne i lovens §§ 12-
14 finder anvendelse. De bestemmelser, der kan være grund
til at overveje nærmere, er offentlighedslovens § 12, stk.
1, nr. 1, og § 13, stk. 1, nr. 6.
Efter offentlighedslovens § 12, stk. 1, nr. 1, omfatter retten
til aktindsigt ikke oplysninger om enkeltpersoners private
forhold. Denne bestemmelse giver bl.a. mulighed for at
undtage oplysninger om ansattes fysiske eller psykiske sygdomme,
familiære problemer eller afhængighed af spiritus eller
euforiserende stoffer fra aktindsigt. Oplysninger om den
pågældendes rent tjenstlige forhold, herunder om tjenesteforsømmelser,
kan derimod normalt ikke undtages fra aktindsigt
efter bestemmelsen. Der henvises bl.a. til FOB 1976,
side 130 ff., Betænkning nr. 857/1978 om offentlighedslovens
revision, side 253 f., Folketingstidende 1985-86, Tillæg B,
sp. 266 f., og Kommenteret Offentlighedslov ved John Vogter
(1992), side 189 ff.
Justitsministeriet har antaget, at en bedømmelse af offentligt
ansattes faglige kvalifikationer, lederevner m.v., der
foretages af private rationaliserings- og konsulentvirksomheder,
som udgangspunkt ikke kan undtages fra aktindsigt efter
bestemmelsen, da der er tale om oplysninger vedrørende
de ansattes rent tjenstlige forhold, jf. herved Kommenteret
Offentlighedslov, a.st., side 191.