Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

124
generel utryghed blandt de ansatte samt usikkerhed over for hvilke side 4
oplysninger, som opbevares på de enkelte personal sager,
frygt for misbrug og chikane,
belastning af i tillidsforholdet mellem ledelsen og de ansatte.
Det opleves endvidere som stødende, at en begæring om aktindsigt ikke
skal begrundes, og at aktindsigten omfatter ret til oplysninger om f.eks.
de ansattes ikke-beskyttede adresse og ikke-beskyttede telefonnummer og
tjenesteforsømmelser / påtaler, som kan ligge mange år tilbage. En række
amter har desuden foreslået, at der bør kræves "retlig interesse" som betingelse
for at få aktindsigt.
Antal begæringer om aktindsigt:
Der har stort set ikke været fremsat begæringer om aktindsigt i amternes
personalesager, før forårets debat om emnet. Siden april måned har antallet
af anmodninger ligget mellem ca. 1-2 pr. måned. I enkelte amter
dog lidt højere.
Særlige problemstillinger, som de gældende regler har givet anledning
til:
Det opleves som problematisk, at fratrædelsesordninger i forbindelse med
ansættelsesforholds ophør er afgørelser i offentlighedslovens forstand og
dermed omfattet af retten til aktindsigt Disse sager har ofte pressens bevågenhed,
hvilket kan være unødigt belastende for den berørte medarbejder.
Afslutningsvis kan det oplyses, at det er normal praksis i amterne, at begæringer
om aktindsigt ikke imødekommes, før den berørte medarbejder
er orienteret og har haft mulighed for at gennemgå sin personalesag.
TM .KONT0R\HBM\8REVE\Oply.iung.r tn «men* vmkjkimdugi i pmmkwgrr.te