Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

More documents

Recommendations

Info

4 160 närstående lider men. För uppgifter som hänför sig till psykologiska undersökningar eller till psykologisk behandling gäller också första stycket. Psykologiska undersökningar eller test i exempelvis anställningsärenden omfattas inte av bestämmelsen. I andra stycket regleras sekretessen för övriga uppgifter inom myndigheternas personalsociala verksamhet. Bestämmelsen i detta stycke är tillämplig t.ex. på uppgifter som hänför sig till sådan personalsocial verksamhet som chefer på olika nivåer utövar. Vissa uppgifter som kommer fram vid s.k. planeringssamtal kan således sekretessbeläggas enligt detta stycke. Sekretessen gäller bara om det kan antas att den som uppgiften rör eller någon honom närstående lider men-om uppgiften röjs. Tredje stycket innehåller bestämmelser om sekretess för uppgifter om enskildas hälsotillstånd. Uppgifter som myndigheten inhämtar i samband med en anställds sjukledighet kan hemlighållas enligt denna bestämmelse. Även sådana uppgifter om hälsotillstånd hos de anställdas anhöriga som myndigheten kan få kännedom om omfattas av bestämmelsen. Sekretessen omfattar också uppgifter . om enskildas personliga förhållanden som hänför sig till ärenden om omplacering eller pensionering av anställda. Bestämmelsen avser all omplacering, vare sig denna orsakas av att verksamheten inom anställningsmyndigheten skall förläggas till annan ort eller omorganiseras eller den beror på förhållanden som kan hänföras till den anställdes person. För att tillgodose insynsintresset på de områden som tredje stycket omfattar görs undantag från sekretessen när det gäller ärenden om anställning eller disciplinansvar liksom för beslut i övrigt enligt tredje stycket. Uppgifter om hälsotillstånd som en sökande lämnar i ett anställningsärende är således i regel offentliga. Sekretessen gäller bara om det kan antas att den som uppgiften rör eller någon honom närstående lider men om uppgiften röjs. Genom fjärde stycket kan uppgifter om offentliganställdas personliga förhållanden, t.ex. adress och telefonnummer till bostaden, hemlighållas i sådana fall då man kan befara att den anställde hos myndigheten riskerar att utsättas för hot eller andra trakasserier t.ex. på grund av beslut eller andra åtgärder som vidtagits i tjänsteutövningen. I sekretessförordningen finns föreskrifter till sekretesslagen. I 1 a § sekretessförordningen, anges att sekretess gäller i personaladministrativ verksamhet hos vissa angivna myndigheter, för
161 uppgifter om enskilds bostadsadress, hemtelefonnummer och personnummer, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon honom närstående lider men. (Se bilagd förordningstext). Överföring av sekretess Erhåller myndighet i sin förvaltande verksamhet i ärende om disciplinansvar eller skiljande från anställning eller i annat jämförbart rättsligt förfarande vid myndigheten från annan myndighet uppgift söm är sekretessbelagd där, gäller sekretessen också hos den mottagande myndigheten. 5
Page 1 and 2:
Betænkning om aktindsigt i persona
Page 3 and 4:
3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. IN
Page 5:
BILAG: 5 1. Optryk af offentligheds
Page 8 and 9:
8 og til Justitsministeriets besvar
Page 10 and 11:
10 Kontorchef Per Rohde Soelberg. K
Page 12 and 13:
12 Arbejdsgruppen har endelig overv
Page 14 and 15:
14 hængige nævn og råd eller sæ
Page 16 and 17:
16 ven, jf. denne lovs § 6, stk. 1
Page 18 and 19:
18 mænd gælder alene bestemmelsen
Page 20 and 21:
3.2. Personkredsen. 20 Retten til a
Page 22 and 23:
I besvarelsen anføres bl.a. følge
Page 24 and 25:
24 nye begæringer om aktindsigt i
Page 26 and 27:
4. Offentlighedslovens undtagelsesb
Page 28 and 29:
28 4.2.2. Som nævnt ovenfor under
Page 30 and 31:
30 ren, vil dokumenterne ikke læng
Page 32 and 33:
32 4.4. Oplysninger om enkeltperson
Page 34 and 35:
34 des adresse ikke opgives til pri
Page 36 and 37:
36 og rationaliseringsrapporter m.v
Page 38 and 39:
38 lovs § 2, stk. 2, nr. 4. Bestem
Page 40 and 41:
40 lovgivningen, følger det af den
Page 42 and 43:
42 Hvis den, oplysningerne angår,
Page 44 and 45:
44 - Oplysninger i en personalesag
Page 47 and 48:
1. Indledning. 47 KAPITEL 3 Retstil
Page 49 and 50:
49 indsigt efter offentlighedsloven
Page 51 and 52:
1. Indledning. 51 KAPITEL 4 Erfarin
Page 53 and 54:
53 - Oplysninger om lønforhold, he
Page 55 and 56:
55 4. Hvem søger aktindsigt i pers
Page 57 and 58:
57 Jeg har gjort mig nogle personal
Page 59:
59 synspunkter, herunder bekymring
Page 62 and 63:
62 ser fra offentlighedsordningen,
Page 64 and 65:
64 psykiske belastninger, f.eks. i
Page 66 and 67:
66 være betinget af, at der kan p
Page 68 and 69:
68 ligge i personalesager, og navnl
Page 70 and 71:
70 eile disciplinærforseelser fra
Page 72 and 73:
72 offentlighedsloven. Der er herve
Page 74 and 75:
74 5. Arbejdsgruppens lovudkast med
Page 76 and 77:
76 være tale om sager vedrørende
Page 78 and 79:
78 ver hos tidligere offentlige ell
Page 80 and 81:
80 tages yderligere i sagen, men at
Page 83:
83 BILAG
Page 86 and 87:
Kapitel 2 Retten til aktindsigt 86
Page 88 and 89:
gælde nærmere angivne grupper af
Page 90 and 91:
færøske og grønlandske forhold t
Page 92 and 93:
92 således kun bestemmelsen om not
Page 94 and 95:
94 indeholder en gengivelse af oply
Page 96 and 97:
96 om tjenesteforseelser, der kan h
Page 98 and 99:
98 5. Det bemærkes endelig, at for
Page 100 and 101:
100 JUSTITSMINISTERIET JSS00498 Lov
Page 102 and 103:
102 På denne baggrund må det efte
Page 104 and 105:
104 Oplysninger om tjenesteforseels
Page 106 and 107:
106 JUSTITSMINISTERIET JSS00566 Lov
Page 108 and 109:
108 Hemmeligt telefonnummer Nej Syg
Page 110 and 111: 110 JUSTITSMINISTERIET JSS00585 Lov
Page 113 and 114: 113 JUSTITSMINISTERIET BILAG 6 Lova
Page 115 and 116: 115 Det skyldes, at der med udtrykk
Page 117 and 118: 117 "Det er i bestemmelsen præcise
Page 119 and 120: 119 vidt en flerhed af dokumenter p
Page 121 and 122: 121 BILAG 7 Amtsrådsforeningen Jus
Page 123 and 124: 123 Konkrete eksempler pd anmodning
Page 125: 125 Amtsrådsforeningen står gerne
Page 128 and 129: 128 2. Hvordan håndteres personale
Page 131 and 132: I skrivelse af 16. juni 1997 (j.nr.
Page 133 and 134: 133 Specielt for så vidt angår pe
Page 135 and 136: 135 Der henvises i den forbindelse
Page 137 and 138: 137 b) Der er tradition for persona
Page 139 and 140: 139 "...oplysninger om disciplinær
Page 141: 141 RIGSPOLITICHEFEN KOPITILSAGEN D
Page 144 and 145: 144 Side: Kommunerne har generelt i
Page 147 and 148: J47 Jmt. mdt. - 9 APR. 1997 BILAG 1
Page 149 and 150: 149 Derudover vil der efter de (amt
Page 151: 151 De (amts)kommunale parter ser f
Page 154 and 155: 154 Fra andre organisationer er der
Page 156 and 157: 01 SEP '97 14 = 49 KTü 156 i. o c
Page 158 and 159: 2 158 handling och som kan ha betyd
Page 162 and 163: Datum: 1997-08-11 11:07:47 162 Frå
Page 165 and 166: OFFENTLIGHETSLOVEN - TJENESTEMENN V
Page 167 and 168: 167 og høyskoler, må også eksame
Page 169: 169 grad det kan praktiseres meroff
show all

Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?