Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim
Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim
Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8<br />
og til Justitsministeriets besvarelse <strong>af</strong> 21. februar 1997 <strong>af</strong> spørgsmål nr.<br />
S 1293 fra medlem <strong>af</strong> Folketinget Anne Baastrup (SF).<br />
I den sidstnævnte besvarelse <strong>om</strong>tales bl.a. det særlige spørgsmål <strong>om</strong>,<br />
hvorvidt en såkaldt personalebedømmelse - dvs. myndighedens skriftlige<br />
bedømmelse <strong>af</strong> den enkelte medarbejders kvalifikationer m.v. - er undergivet<br />
<strong>aktindsigt</strong>, hvis bedømmelsen <strong>af</strong>gives til medarbejderen. Det anføres<br />
i besvarelsen, at spørgsmålet må anses for u<strong>af</strong>klaret, men at hensynet<br />
til myndighedens muligheder for at føre en god personalepolitik taler<br />
for, at en sådan bedømmelse kan undtages fra retten til <strong>aktindsigt</strong>. Hjemmelen<br />
hertil skal efter Justitsministeriets opfattelse søges i den nævnte<br />
bestemmelse i offentlighedslovens § 13, stk. 1, nr. 6.<br />
3. Den seneste tids debat har vist, at anvendelsen <strong>af</strong> offentlighedslovens<br />
regler <strong>om</strong> <strong>aktindsigt</strong> giver anledning til en vis tvivl og usikkerhed i forhold<br />
til <strong>personalesager</strong>, bl.a. med hensyn til spørgsmålet <strong>om</strong>, hvilke oplysninger<br />
<strong>om</strong> de ansatte der er <strong>om</strong>fattet <strong>af</strong> retten til <strong>aktindsigt</strong>, og hvilke<br />
der ikke er.<br />
Debatten har også vist, at den stigende udnyttelse - navnlig blandt personer,<br />
der har eller har h<strong>af</strong>t sager under behandling i den offentlige forvaltning<br />
- <strong>af</strong> adgangen til at begære <strong>aktindsigt</strong> i <strong>personalesager</strong> skaber<br />
utryghed blandt offentligt ansatte. Dette skyldes ikke mindst usikkerheden<br />
<strong>om</strong>, hvorvidt de oplysninger <strong>om</strong> de ansatte, s<strong>om</strong> de pågældende ad<br />
den vej får kendskab til, vil blive udnyttet på en chikanøs eller anden<br />
retsstridig måde.<br />
Justitsministeriet har på den baggrund besluttet at nedsætte en arbejdsgruppe<br />
vedrørende <strong>aktindsigt</strong> i <strong>personalesager</strong>.<br />
Arbejdsgruppen har til opgave at beskrive gældende ret på <strong>om</strong>rådet. På<br />
grundlag her<strong>af</strong> skal arbejdsgruppen overveje, <strong>om</strong> der er behov for lovændringer<br />
på <strong>om</strong>rådet og i givet fald udarbejde udkast til sådanne ændringer.<br />
Arbejdsgruppen kan behandle spørgsmål, der har betydning for adgangen<br />
til <strong>aktindsigt</strong> i sager, der indeholder personaleoplysninger, herunder<br />
spørgsmålet <strong>om</strong> journalisering og <strong>om</strong> kassation <strong>af</strong> sådanne oplysninger.<br />
Arbejdsgruppens formand udpeges <strong>af</strong> Justitsministeriet. Arbejdsgruppen<br />
sammensættes i øvrigt <strong>af</strong> repræsentanter for Justitsministeriet, Finansministeriet,<br />
K<strong>om</strong>munernes Landsforening, Københavns og Frederiksberg<br />
K<strong>om</strong>muner, Amtsrådsforeningen i Danmark, Centralorganisationernes<br />
Fællesudvalg, K<strong>om</strong>munale Tjenestemænd og Overensk<strong>om</strong>stansatte,<br />
Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd, Akademikernes Centralorganisation,<br />
Dansk Journalistforbund, Danske Dagblades Forening<br />
og Det Juridiske Fakultet ved Københavns Universitet og Juridisk Institut<br />
ved Århus Universitet.<br />
Arbejdsgruppens sekretariatsfunktioner varetages <strong>af</strong> Justitsministeriet.<br />
Arbejdsgruppen skal så vidt muligt <strong>af</strong>slutte sit arbejde i efteråret 1997."