Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

122
ansættelsesbrev, side 2
anbefalinger/udtalelser,
oplysninger om tidligere ansættelser,
oplysninger vedrørende kursusdeltagelse, efteruddannelse m.v.,
oplysninger vedrørende lønforhold, herunder oplysninger om lønnens
sammensætning, tillæg, oprykning m.v.,
oplysninger om længerevarende sygdom,
oplysninger om orlov, herunder barselsorlov,
eventuelle klager fra brugere, eksempelvis elevklager,
advarsler, påtaler og andre disciplinære skridt,
korrespondance mellem den pågældende medarbejder og personaleafdelingen
/ forvaltningen vedrørende det konkrete ansættelsesforhold,
prøvetidsudtalelser,
begrundede opsigelser,
straffeattester,
skattekort,
anciennitetskort,
stillingsbeskrivelse,
referater af personaleudviklingssamtaler,
lægeerklæringer,
pensionsoplysninger,
bankkontooplysninger,
oplysninger om forfremmelse, konstitution, m.v.,
oplysninger om fratrædelsesgodtgørelse og fratrædelsesordninger.
Journalteknisk håndtering af personalesager
Amterne registrerer personalesagerne elektronisk. I nogle amter opbevares
sageme i amtets centrale personaleafdeling - typisk i en særskilt "Pjournal."
Specielt i de store amter, er det praksis, at de større institutioner
og forvaltninger selv journaliserer og opbevarer personalesagerne.
Kassation af personalesager
Det hører til undtagelsen, at amterne kasserer personalesager. De amter,
som kasserer personalesager, har oplyst, at de følger Indenrigsministeriets
bekendtgørelse nr. 65 af 31. januar 1990 om kassation i amtskommuners
arkiver.
WAllFOl 011M.OENFORHM •KONTOKVHBMVSREVENOpiymafK fn mm «df jkimtM gi i pmanalmgttjoc