Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim
Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim
Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
94<br />
indeholder en gengivelse <strong>af</strong> oplysninger, s<strong>om</strong> der efter lovens § 6<br />
er gjort notat <strong>om</strong> (§ 8, nr. 2), og selvstændige dokumenter, der<br />
er udarbejdet for at tilvejebringe bevismæssig eller anden tilsvarende<br />
klarhed med hensyn til en sags faktiske <strong>om</strong>stændigheder<br />
(§ 8, nr. 3). Denne bestemmelse må f.eks. antages at <strong>om</strong>fatte referater<br />
<strong>af</strong> samtaler med den ansatte eller andre <strong>om</strong> en sags faktiske<br />
<strong>om</strong>stændigheder for at <strong>af</strong>klare, <strong>om</strong> vedk<strong>om</strong>mende har gjort sig<br />
skyldig i en tjenesteforseelse.<br />
Endvidere gælder det, at oplysninger <strong>om</strong> faktiske <strong>om</strong>stændigheder,<br />
der er <strong>af</strong> væsentlig betydning for sagsforholdet, er undergivet<br />
<strong>aktindsigt</strong> efter lovens almindelige regler, selv <strong>om</strong> de står i et<br />
internt arbejdsdokument, jf. § 11, stk. 1. Således vil f.eks. oplysninger<br />
i et internt arbejdsdokument <strong>om</strong>, hvilke opgaver den pågældende<br />
medarbejder hidtil har varetaget, være undergivet <strong>aktindsigt</strong><br />
i det <strong>om</strong>fang, oplysningerne er <strong>af</strong> væsentlig betydning for<br />
sagsforholdet. Det gælder dog ikke, hvis oplysningerne er <strong>om</strong>fattet<br />
<strong>af</strong> undtagelsesbestemmelserne i lovens §§ 12-14. Myndighedens<br />
vurderinger <strong>af</strong> de ansattes kvalifikationer, arbejdsindsats m.v.<br />
er ikke <strong>om</strong>fattet <strong>af</strong> ekstraheringspligten efter § 11, stk. 1.<br />
Endelig er det almindeligt antaget, at et internt arbejdsdokument<br />
s<strong>om</strong> udgangspunkt mister sin interne karakter, såfremt det <strong>af</strong>gives<br />
til udenforstående, jf. her<strong>om</strong> nærmere John Vogter, a.st., side<br />
132 ff., og <strong>Betænkning</strong> 857/1978 <strong>om</strong> Offentlighedslovens Revision,<br />
side 183 ff. Afgiver ansættelsesmyndigheden således f.eks. et internt<br />
referat <strong>af</strong> et møde mellem myndigheden og den ansatte til<br />
vedk<strong>om</strong>mendes fagforening til orientering, vil dokumentet ikke efterfølgende<br />
kunne tilbageholdes med hjemmel i lovens § 7.<br />
Også de dokumenter, der er nævnt i lovens § 10, er - med den modifikation,<br />
der følger <strong>af</strong> den nævnte bestemmelse i § 11, stk. 1,<br />
<strong>om</strong> ekstraheringspligt - undtaget fra <strong>aktindsigt</strong>. Bestemmelsen i §<br />
10 har næppe stor praktisk betydning i <strong>personalesager</strong>. Det bemærkes<br />
dog, at brevveksling i <strong>personalesager</strong> med Finansministeriet<br />
til brug i retssager eller ved overvejelse <strong>af</strong>, <strong>om</strong> retssag bør fø-