16.07.2013 Views

Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

70<br />

eile disciplinærforseelser fra den ansattes synspunkt under alle <strong>om</strong>stændigheder må an-<br />

ses for overordentlig føls<strong>om</strong>me. Sondringen mellem str<strong>af</strong>bare og ikke-str<strong>af</strong>bare tjene-<br />

steforseelser, der efter de gældende regler har væsentlig betydning for spørgsmålet <strong>om</strong><br />

<strong>aktindsigt</strong>, er således efter arbejdgruppens opfattelse næppe dækkende for det syn, s<strong>om</strong><br />

den ansatte har på oplysningernes karakter.<br />

Endvidere kan synspunktet <strong>om</strong>, at det er <strong>af</strong>gørende for offentlighedens kontrol med for-<br />

valtningen, at oplysninger <strong>om</strong> disciplinærforseelser m.v. er undergivet <strong>aktindsigt</strong>, for-<br />

mentlig trænge til en vis nuancering.<br />

For det første er det næppe uden betydning, hvilken ansat det drejer sig <strong>om</strong>. Der er ef-<br />

ter arbejdsgruppens opfattelse typisk ikke det samme behov for <strong>aktindsigt</strong> i disciplinær-<br />

sager m.v. vedrørende underordnede medarbejdere uden ledelsesbeføjelser, s<strong>om</strong> der er,<br />

når det drejer sig <strong>om</strong> f.eks. topchefer, herunder bl.a. departementschefer og k<strong>om</strong>mu-<br />

naldirektører. I sidstnævnte tilfælde, hvor det ofte vil dreje sig <strong>om</strong> personer med bety-<br />

delig indflydelse på offentlige anliggender, er der efter arbejdsgruppens opfattelse et<br />

væsentligt behov for en vis adgang til <strong>aktindsigt</strong> i oplysninger <strong>om</strong> tjenesteforseelser.<br />

Det samme gør sig næppe i almindelighed gældende i relation til mere underordnede<br />

medarbejdere, f.eks. fuldmægtige og kontorpersonale.<br />

For det andet er der næppe det samme behov for <strong>aktindsigt</strong>, når det drejer sig <strong>om</strong> for-<br />

seelser <strong>af</strong> mindre graverende og enkeltstående karakter, s<strong>om</strong> når det drejer sig <strong>om</strong> al-<br />

vorlige og systematiske brud på de tjenstlige pligter.<br />

For det tredje kan der argumenteres for, at også det tidsmæssige aspekt må spille en vis<br />

rolle, således forstået at der kan være et større behov for offentlighed i aktuelle disci-<br />

plinærsager end i sager, der ligger langt tilbage i tiden. Hensynet til den ansatte taler<br />

også i væsentlig grad for, at der efter et tidsrum kan indtræde en "forældelse", således<br />

at nu <strong>af</strong>sluttede forhold <strong>af</strong> belastende karakter ikke på ny kan udleveres med f.eks. of-<br />

fentlig <strong>om</strong>tale til følge. Der kan i den forbindelse henvises til princippet i str<strong>af</strong>felovens<br />

§ 271, stk. 2. Efter denne bestemmelse medfører den <strong>om</strong>stændighed, at der føres sand-<br />

hedsbevis for en ærekrænkende sigtelse vedrørende en pådømt str<strong>af</strong>bar handling, ikke<br />

fritagelse for str<strong>af</strong>, såfremt den fornærmede under hensyn til bl.a. den forløbne tid har<br />

h<strong>af</strong>t et rimeligt krav på, at det pågældende forhold ikke på ny bliver fremdraget.<br />

Efter en samlet <strong>af</strong>vejning <strong>af</strong> de anførte hensyn er det arbejdsgruppens opfattelse, at der<br />

er behov for en vis begrænsning <strong>af</strong> adgangen til <strong>aktindsigt</strong> i oplysninger <strong>om</strong> dis-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!