Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

Eks. 3:
56
En tidligere ansat begærede aktindsigt i en kollegas personalesag. Den
tidligere ansatte havde gennem længere tid chikaneret kollegaen både på
arbejdspladsen og privat og havde derfor fået polititilhold.
Eks. 4:
En far til en gymnasieelev begærede aktindsigt i sønnens gymnastiklærers
personalesag. Faderen var utilfreds med sønnens årskarakter (3.g) i
gymnastik og havde ikke fået medhold hos rektor på det pågældende
gymnasium, da han klagede til denne.
Eks. 5:
En journalist begærede aktindsigt i en række ansattes - alle lokalpolitikeres
- personalesager. Formålet var at beskrive, hvor nemt det er at få
aktindsigt."
Del: fremgår endvidere bl.a. af Amtsrådsforeningens høringssvar, at der i mange tilfæl-
de er tale om, at den, der søger aktindsigt, ønsker oplysninger om vedkommende sags-
behandlers faglige baggrund.
5. Hvilke personalepolitiske problemer er de gældende regler
forbundet med?
Spørgsmålet om, hvilke personalepolitiske problemer m.v. de gældende regler er for-
bundet med, er udførligt omtalt i de afgivne høringssvar.
Det grundlæggende indtryk af høringssvarene synes på dette punkt at være, at de gæl-
dende regler fører til usikkerhed og utryghed blandt de offentligt ansatte.
Der kan være grund til mere udførligt at gengive nogle af de synspunkter, som der i
den forbindelse er givet udtryk for.
Rigspolitichefen anfører om spørgsmålet bl.a. følgende:
"Det er min erfaring, at de mange ansøgninger om aktindsigt har resulteret
i betydelig usikkerhed og utryghed hos de ansatte. Det er dog også
min erfaring, at skønt en stor del af ansøgningerne formentlig er båret af
chikanehensyn, har jeg intet kendskab til, at oplysninger udleveret efter
reglerne i offentlighedsloven konkret er blevet anvendt chikanøst.