Betænkning om aktindsigt i personalesager Afgivet af ... - Krim

137
b) Der er tradition for personalebedømmelser inden for politiet. Bedømmelsessystemet
er udformet og løbende revideret i tæt samarbejde med personaleorganisationerne.
Der er bred accept af systemet.
Det er min opgave som central personalechef at sikre saglighed, forudsigelighed og
gennemsigtighed i den overordnede personalepolitik - ikke mindst for såvidt angår
personaleudvikling og forfremmelser.
Det er således af afgørende betydning for såvel driften af politiet og for samarbejdet
med de ansatte at personalebedømmelser, personaleudviklingssamtaler m.v. behandles
med største respekt og i dybeste fortrolighed.
Der må ikke hos de ansatte herske nogen som helst tvivl om, at bedømmelser m.v. i
enhver sammenhæng naturligvis er undtaget fra retten til aktindsigt efter offentlighedsloven.
Der bør derfor skabes en lovhjemmel, som klart undtager bedømmelser og
medarbejdersamtale oplysninger fra aktindsigt.
16.
Jeg har endvidere gjort mig nogle retlige overvejelser om på hvilken måde retten til
aktindsigt i disse "sager" kunne begrænses. En sådan begrænsning kunne tænkes at tage
udgangspunkt i følgende begreber.
IL
"Tjenstlige forhold"
I forbindelse med besvarelsen af spørgsmål 33, gengivet i FT 1985/86 sp 265 erklærede
Justitsministeren sig enig i følgende udtalelse fra Folketingets Ombudsmand (FOB 1976
s. 130 ff):
"Et af hovedformålene med offentlighedsordningen (jvf. offentlighedskommissionens
beretning s 43 ff) ..er., kontrol med, at alt går rigtigt til under forvaltningens udførelse af
dens opgaver, og det vil bla. sige kontrol med at offentlige ansatte opfylder deres
tjenestepligter".
Dette illustrerer vel generelt, at det bagvedliggende formål med ordningen er kontrol med
de ansattes tjenestlige optræden (= tjenestepligter).