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zialen Bewegungen" auf die unterschiedlichen
sozialen Schichten,
die in ihnen organisiert sind,
zurückzuführen sei, so muß man
einschränkend feststellen, daß
besonders im Berliner Raum das
klassische Gewerkschaftsklientel
in den Betrieben sich auch im
Neuen Forum organisierte. Im
Vergleich zu anderen Regionen,
wo das Neue Forum in den Betrieben
in erster Linie von den
gut ausgebildeten Ingenieuren
und technischen Angestellten getragen
wurde, waren in Berliner
Großbetrieben oft die Arbeiter
in der ersten Reihe der Bürgerbewegung
Neues Forum aktiv.
In der Kiezgruppe Oberschöneweide,
einem reinen Industriezentrum
in Berlin, waren allein
80 Aktivisten des Neuen Forums
in den 5 Großbetrieben der Metall-
und Elektrobranche engagiert.
Zu Kooperationen mit der
IG Metall kam es hier ausschließlich
aufgrund des Engagements
eines Gev/erkschaftssekretärs.
Gemeinsame Betriebsratsinitiativen
etc. waren nur in
einem Fall auszumachen. Selbst
die zunächst in Abgrenzung zum
alten FDGB gegründeten Initiativen
für unabhängige Gewerkschaften
(IFUG) wurden von den
Westgewerkschaften nicht wahrgenommen.
Auch die Altersstruktur dieser
Aktivisten ließ eine gewisse Gewerkschaftsnähe
vermuten. Die
Aktivisten im Neuen Forum waren
im wesentlichen zwischen 35
und 45 Jahre alt. Sie gehörten
damit eine Altersgruppe an, die
zu den dominanten Trägergruppen
gewerkschaftlicher Politik
zählt. Ihr Verhalten gegenüber
den Gewerkschaften war einerseits
durch ihre schlechten Erfahrungen
mit dem FDGB, andererseits
durch eine hohe Erwartungshaltung
gegenüber den
neuen Gewerkschaften aus der
BRD geprägt. Die Zurückhaltung
der DGB-Gewerkschaften
gegenüber diesen Aktivisten ist
umso unverständlicher, da sie allesamt
darunter litten, kein geeignetes
Personal für ihren Aufbau
zu finden. Ein aktives Zugehen
auf die Träger des Aufbruchs
in den Betrieben hätte vermutlich
auch viele Kommunikationsprobleme
zwischen Gewerkschaften
und den Belegschaften
in der DDR leichter gelöst.
5. Was bleibt?
Für die Erhaltung der Fähigkeit,
erfolgreich zwischen kurz- und
langfristigen Interessen, zwischen
egoistischen und allgemeinen
Zielen, zwischen lokalen, regionalen
und globalen Ansichten
moderieren, vermitteln und
steuern zu können, müssen Gewerkschaften
die Kräfte derartiger
Bewegungen, wie sie das
Neue Forum darstellte, besser integrieren.
Neue Einsichten, die eventuell
neue Wege nötig machen, werden
auf der unteren und mittleren
Organisationsebene gewonnen.
Aber auch hier ist die Vermittlung
anderer politischer oder
kultureller Verhältnisse keineswegs
problemlos. So hatten auch
die westlichen Gewerkschaftssekretäre
der mittleren Organisationsebene
enorme Probleme damit,
anzuerkennen, daß der Betrieb
in der DDR für den Be­
schäftigten wirklich mehr als
eine Arbeitsstätte war. Dort wurde
eben nicht nur gearbeitet, sondern
auch „gelebt" und dies erforderte
einen anderen Umgang
seitens der Gewerkschaften mit
den Betrieben, als sie es aus der
BRD gewohnt waren.
Der Strukturwandel der letzten
Jahre hat das Neue Forum und
auch die anderen Bürgerbewegungen
ins Abseits der politischen
Entwicklungen gedrängt.
Auch die Gewerkschaften scheinen
immer noch in der zweiten
Reihe politischer Gestaltung zu
stehen. Sie beschränken sich
nach wie vor auf traditionelle
Aufgaben, obwohl gerade heute
ihre ganze politische Innovation-
und Gestaltungsmacht gefragt
wäre. Neue Köpfe, die in
der Lage sind, den neuen Anforderungen
Rechnung zu tragen
und die zentralistisch-hierarchischen
Organisationstrukturen
durchlässiger zu gestalten, scheinen
unerläßliche Voraussetzung
für eine zukünftige erfolgreiche
Gewerkschaftspolitik in den unmittelbaren
Erfahrungsbereichen
der Arbeitnehmerinnen. Dies sind
neben den Betrieben zunehmend
auch die Regionen, Städte, Stadteile,
Kreise und Gemeinden.
Für die deutsche Vereinigung
kommt die Analyse der Fehlleistungen
politischer Organisationen
sicher zu spät. Aber an v/eiteren
Gelegenheiten, die Interaktionen
zwischen Gewerkschaften
und neuen sozialen Bewegungen
zu verbessern, wird es
in naher Zukunft nicht mangeln.
Neben den oft zitierten innerdeutschen
gesellschaftlichen,