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Vorbericht / Anlagen - Kreis Recklinghausen

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5.1.2 Aufwendungen<br />

Transferaufwendungen<br />

715.208.960 €<br />

Sonstige<br />

ordentliche<br />

Aufwendungen<br />

44.427.111 €<br />

Summe: 941,04 Mio. €<br />

Zinsen und<br />

sonstige Finanzaufwendungen<br />

6.275.050 €<br />

Personalaufwendungen<br />

97.725.008 €<br />

Versorgungsaufwendungen<br />

7.135.000 €<br />

Aufwendungen für<br />

Sach- und<br />

Dienstleistungen<br />

55.006.576 €<br />

Bilanzielle<br />

Abschreibungen<br />

15.262.046 €<br />

Aufwendungen Plan 2013<br />

€<br />

11 - Personalaufwendungen 97.725.008<br />

12 - Versorgungsaufwendungen 7.135.000<br />

13 - Aufwendungen für Sach- und Dienstleistungen 55.006.576<br />

14 - Bilanzielle Abschreibungen 15.262.046<br />

15 - Transferaufwendungen 715.208.960<br />

16 - Sonstige ordentliche Aufwendungen 44.427.111<br />

17 = Ordentliche Aufwendungen 934.764.701<br />

20 Zinsen und sonstige Finanzaufwendungen 6.275.050<br />

11 Der hier ausgewiesene Aufwand berücksichtigt alle „Personalaufwendungen“,<br />

die der <strong>Kreis</strong> für seine aktiven Beschäftigten zu erbringen hat. Die größten<br />

Positionen sind hierbei die Dienstaufwendungen für Beamte (12 Mio. €) und die<br />

Vergütung der tariflich Beschäftigten (33 Mio. €). Dabei wurde bei den<br />

Dienstaufwendungen für Beamte von einer Besoldungserhöhung zum<br />

01.01.2013 um 3,0 % ausgegangen. Bei den tariflich Beschäftigten wurde mit<br />

einer Erhöhung von 1,4 % ab 01.01.2013 und mit einer zweiten Erhöhung um<br />

weitere 1,4% ab dem 01.08.2013 gemäß Tarifabschluss vom 31.03.2012<br />

gerechnet. Die Dienstaufwendungen für Beamte der Optionskommune belaufen<br />

sich im Jahre 2013 auf ca. 2,7 Mio. €, die Aufwendungen für die tariflich<br />

Beschäftigten auf 23,5 Mio. €. Der Beihilfeaufwand für die Beschäftigten des<br />

<strong>Kreis</strong>es <strong>Recklinghausen</strong> wurde den Entwicklungen des Haushaltsjahres 2012<br />

angepasst und auf 1,21 Mio. € festgesetzt.<br />

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