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Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

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Teil 4.2 Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />

Kompetenz,<br />

E<strong>in</strong>zelanfor<strong>der</strong>ung<br />

Aufwand- und Nutzenbewusstse<strong>in</strong><br />

Fähigkeit <strong>der</strong> Gewichtung<br />

<strong>von</strong> Problemstellungen<br />

Zwischensumme<br />

Führungskompetenz <br />

Durchsetzungsvermögen<br />

Überzeugungskraft<br />

Fähigkeit des produktiven<br />

Umgangs<br />

mit Konflikten<br />

Fähigkeit <strong>der</strong> Analyse<br />

und Bewertung <strong>von</strong><br />

Problemstrukturen<br />

Zielsetzungs- und<br />

Entscheidungsfähigkeit<br />

Fähigkeit zur Delegation<br />

Kenntnis und Fähigkeit<br />

<strong>der</strong> Steuerung<br />

<strong>von</strong> Teamentwicklungsprozessen<br />

Zwischensumme<br />

Bewerbungsunterlagen<br />

Gesamtpunktzahl<br />

Sonstige Bemerkungen<br />

und Beobachtungen<br />

90<br />

Gesamtpunktzahlen<br />

<strong>der</strong> Bewerber<br />

und Bewerber<strong>in</strong>nen<br />

Bester Bewerber/<br />

Beste Bewerber<strong>in</strong><br />

(<strong>in</strong><br />

dieser Sparte) <br />

Zielpunktzahl<br />

<strong>der</strong><br />

Stelle<br />

(aus Anfor<strong>der</strong>ungsprofil) <br />

Gewichtung<br />

Bemerkungen,<br />

mögliche För<strong>der</strong>maßnahmen<br />

etc.

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