Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe Teil 1
Die im Rahmen des Projekts konzipierte Handreichung samt ihrer Arbeitsmaterialien
bilden die Grundlagen für Praxis-Projekte, die diese Ergebnisse modellhaft in Einrichtungen
der Altenhilfe implementieren. Geplant sind Informationsveranstaltungen für
Geschäftsführungen von Einrichtungen in Baden-Württemberg sowie Trainings- und
Beratungsmaßnahmen auf der Basis dieser Handreichung.
Auf einen
Blick!
Was halten Sie in der Hand?
Ein Handbuch für Personalverantwortliche in der Altenhilfe, die
systematische Personalentwicklung oder gezielte Einzelmaßnahmen
in ihrem Betrieb einführen bzw. die Nutzung vorhandener
Instrumente professionalisieren möchten.
1.3 Wen spricht das Handbuch an und wie finden Sie sich zurecht?
An wen richtet sich das Handbuch und was enthält es?
Das vorliegende Handbuch richtet sich an Sie, wenn Sie als Geschäftsleitung oder als
Führungskraft mit Personalverantwortung in der stationären, teilstationären oder
ambulanten Altenhilfe tätig sind. Ganz explizit sind hier Personalverantwortliche aller
Geschäftsbereiche der Altenhilfe gemeint, der Pflege selbst, der Verwaltung, der Hauswirtschaft
etc.
All diese Bereiche interagieren mit dem Ziel der Versorgung und Betreuung pflegebedürftiger
älterer Menschen. Damit kann sich eine Verbesserung der Arbeitsplatzqualität
und der beruflichen Chancen von Beschäftigten in jedem dieser Geschäftsbereiche positiv
auf die Branche insgesamt und auf deren Attraktivität als Arbeitgeber auswirken.
Dieses Handbuch mit seinen Arbeitsmaterialien stellt Ihnen „Bausteine“ der Personalentwicklung
gleichermaßen zur Verfügung,
• ob Sie in größeren Verbänden eingebunden sind oder als Pflegedienst bzw.
Pflegeheim eigenständig wirtschaften
• ob Sie 20, 200 oder 2000 Personen beschäftigen
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